Что делать, если вам сократили зарплату из-за коронавируса?

Снижение зарплаты из-за коронавируса стало одной из наиболее острых проблем в 2020 году. Уменьшение или полное отсутствие выручки вынуждает бизнесменов сокращать издержки. Далеко не всегда применяемые методы соответствуют закону.

Когда работодатель может понижать зарплату

Расчет ежемесячных выплат по трудовому контракту производится с учетом нескольких факторов. Согласно ст. 129 ТК РФ на размер вознаграждения влияют:

  • квалификация и опыт сотрудника;
  • объем и сложность работы;
  • условия труда;
  • компенсации, надбавки;
  • поощрения.

Порядок начисления зарплаты признается существенным условием. Его обязательно прописывают в договоре (ст. 57 ТК РФ). Любые изменения должны обсуждаться с сотрудником и фиксироваться дополнительным соглашением. Так, в одностороннем порядке не может быть снижен оклад, скорректирован режим трудовой деятельности, объем обязанностей или специализация. Обоюдным решением сторон производится переход от одной системы оплаты к другой (сдельная, повременная).

Уменьшение выплат законно в следующих случаях:

Основание

Комментарий юриста

Отказ от стимулирования

Премии начисляются персоналу по результатам работы предприятия. Их размер и периодичность устанавливаются локальными актами. В определении № 69-КГ17-22 Верховный суд РФ признал стимулирующие выплаты необязательными.

Объявление простоя

Статья 157 ТК РФ позволяет работодателю сократить выплаты персоналу до 2/3 среднего заработка. Сделать это разрешается при официальном объявлении о простое. Если временная остановка деятельности обусловлена внешними факторами, базисом для расчетов становится тарифная ставка.

Снижение объема работ

Этот вариант актуален для сотрудников со сдельной оплатой труда. Уменьшение количества заказов приводит к снижению заработка. В период пандемии по коронавирусу работодатели выплачивают персоналу компенсации, предусмотренные внутренними правилами. Соответствующие разъяснение дал Минтруд РФ. Что делать, если локальный акт на предприятии отсутствует, ведомство не уточняет. Анализ трудового законодательства приводит к выводу о необходимости оплаты в таком случае МРОТ. Указами Президента России дни с 1 апреля по 15 мая 2020 года объявлены нерабочими. За гражданами сохранен заработок. О системах оплаты труда в документах не упоминается.

Отсутствие же в локальных актах положений о компенсации не освобождает от выполнения нормативных предписаний. У работодателя есть выбор: утвердить размер компенсации внутренними регламентами или платить МРОТ. Полностью лишить сотрудников средств к существованию нельзя. Это противоречит базовым принципам трудовых отношений. К сожалению, судебной практикой позиция пока не подтверждена. Есть только решения о возложении на организацию обязанностей по обеспечению «сдельщиков» заказами (определение Пермского краевого суда по делу № 33-9259).

Снижение заработной платы путем внесения изменений в трудовой договор тоже возможно. Однако законными такие действия будут лишь с согласия сотрудника. В одностороннем порядке внести правки работодатель сможет при наличии организационных или технологических преобразований. Однако даже в этом случае появится возможность перевода либо увольнения с выплатой выходного пособия за 2 недели (ст. 74 ТК РФ).

Какие действия можно считать незаконными

В условиях пандемии многие работодатели игнорируют интересы сотрудников. Основной задачей становится сохранение бизнеса. Финансовое положение персонала отходит на второй план. В такой ситуации важно объективно оценивать происходящее и вовремя реагировать на нарушения. Мы описали наиболее распространенные случаи, в которых работник может предъявить претензии.

Действия и решения руководства

Юридическая оценка

Принудительный отпуск без содержания

Требования о подаче заявлений со стороны работодателя являются грубым нарушением. Отпуска без сохранения заработной платы сотрудники берут добровольно. Даже полная остановка деятельности компании не дает руководству права на принуждение (ст. 128 ТК РФ).

Пересмотр локальных актов

Ряд существенных условий не прописывается в трудовом договоре. Стороны делают отсылку к действующей редакции внутренних регламентов (правила распорядка, положение о гарантиях и компенсациях, расценки на сдельную работу и т.д.). Если в трудовых соглашениях имеются соответствующие указания, изменить такие документы в одностороннем порядке нельзя. По этой же причине незаконными будут принудительный перевод на дистанционный формат, изменение объема трудовых обязанностей, пересмотр тарифных ставок, окладов. Не вправе организация аннулировать и коллективный договор. Все изменения должны быть согласованы с сотрудниками.

Отказ от обязательных надбавок

За выполнение вредных или опасных работ, а также труд в условиях, отклоняющихся от нормы, сотрудники получают компенсации. Обязанность таких выплат устанавливается федеральными и региональными актами. Самовольно отказаться от их начисления работодатель не может.

Привести исчерпывающий список нарушений невозможно. В стесненных финансовых условиях руководство может действовать по-разному. Нередко компании идут по пути ужесточения условий труда. Так, незаконным следует считать отказ от обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, обучения правилам безопасности, игнорирование прав на оплачиваемый отдых или лечение.

Ответственность за неполную выплату зарплаты

Нарушение трудового законодательства карается преимущественно штрафами. Санкции предусмотрены п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностным лицам грозит взыскание в 10 000 – 20 000, частным коммерсантам (ИП) – 1 000 – 5000, а предприятиям – 30 000 – 50 000 рублей.

Статья 145.1 УК РФ применяется при наличии признаков преступления. Уголовное дело возбуждают в отношении должностных лиц или предпринимателей в следующих случаях:

  • частичное удержание зарплаты на протяжении 3 месяцев;
  • уклонение от трудовых выплат в полном объеме либо перечисление сумм ниже МРОТ более 2 месяцев подряд.

Если факт совершения преступления подтверждается, суд налагает санкции с учетом квалификации деяния. Максимальные штрафы здесь варьируют от 120 000 до 500 000 рублей. Кроме того, применяется изъятие дохода за 1 – 3 года, принудительные работы, дисквалификация на различный срок. Самым жестким наказанием становится лишение свободы. В исправительном учреждении виновники рискуют провести от 1 до 5 лет.

Норма содержит специфическую оговорку. Лицо, совершившее преступление впервые, могут освободить от наказания. Для этого необходимо в полном объеме погасить задолженность перед сотрудниками. Расчеты нужно произвести не позднее 2 месяцев со дня возбуждения дела. Выплаты должны включать не только заработную плату, но и компенсацию за просрочку. Ее рассчитывают по 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

Порядок обжалования незаконных действий

Сотрудникам предоставлено сразу несколько инструментов для защиты своих прав. Выбор остается за работниками.

  1. Переговоры. Задержка выплат или необоснованное их уменьшение является поводом для предъявления претензий. Первым шагом станет получение расчетного листа. Если документ подтвердит незаконное снижение заработной платы, следует направить в адрес работодателя письменное требование об устранении нарушений. Переговоры остаются одним из наиболее эффективных способов урегулирования споров. Юридическая грамотность сотрудников в сочетании с активной жизненной позицией дисциплинирует работодателей. В условиях кризиса бизнес не заинтересован в судебных разбирательствах и ведомственных проверках.
  2. Подача жалоб. Если мирным путем урегулировать конфликт не удается, работник вправе сообщить о нарушении трудового законодательства в прокуратуру. Надзорный орган обязан рассмотреть заявление, провести проверку и наложить взыскание на виновных лиц. Дополнительно жалобу можно направить в территориальную трудовую инспекцию. В период пандемии все обращения принимаются в электронной форме.
  3. Судебное разбирательство. Неполная выплата заработной платы может стать основанием иска. Требование разрешается предъявить в течение 1 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ). К заявлению придется приложить собственный расчет. Помимо основного долга с работодателя взыскивается компенсация морального вреда, а также проценты за пользование деньгами. На ответчика возлагаются и процессуальные расходы (стоимость услуг юриста, почтовые затраты и прочие сопутствующие издержки).

Трудовое законодательство предусматривает специфический способ борьбы наемных сотрудников за свои права. Статья 409 ТК РФ закрепляет за персоналом право на забастовку. Применять к участникам дисциплинарные меры запрещено. Условием становится соблюдение сотрудниками базовых правил. О начале забастовки работодателя уведомляют письменно, а все решения принимают на собраниях. При этом утверждается минимальный перечень работ, выполняемых в период урегулирования коллективного спора.

Забастовки не допускаются лишь на определенных предприятиях. Ограничения установлены ст. 413 ТК РФ. В список входят организации, обеспечивающие водо-, газо-, тепло-, энергоснабжение населения, транспортное сообщение, здравоохранение. Запрещены забастовки во время военного положения или чрезвычайной ситуации.

Подписаться на рассылку
С политикой конфиденциальности ознакомлен

Вам это точно будет интересно
Права ребенка в школе. Права учеников и их родителей

Права ребенка в школе. Права учеников и их родителей

Ущемление прав ребенка в школе встречается повсеместно. Зачастую это происходит из-за незнания администрацией учебного заведения и педагогами нормативной базы или допускаемых ошибок.

09.06.2020

Как попасть в школу не по прописке?

Как попасть в школу не по прописке?

Можно ли в принципе записать ребёнка в школу не по месту прописки? Такой вопрос руководители образовательных учреждений слышат регулярно.

17.08.2020

Как доказать банку свою неплатежеспособность

Как доказать банку свою неплатежеспособность

Чтобы доказать банку свою неплатежеспособность, придется потратить немало времени. Одного уведомления об утрате или снижении дохода будет недостаточно.

23.04.2020

А вот это наверняка
Самые реальные способы заработка в интернете без вложений и рисков

Самые реальные способы заработка в интернете без вложений и рисков

В статье я разберу 5 рабочих способов заработка в интернете, которые могут стать для вас полноценным источником доходов и еще 5, которые можно рассматривать лишь как дополнительный источник получение прибыли в сети.

18.06.2020

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Оплата карантина в 2020 году производится согласно трудовому законодательству и правилам социального страхования. Право на выплаты сохраняют трудоустроенные граждане в режиме самоизоляции и дистанционные работники. Кроме того, получить компенсацию могут сотрудники в период вынужденного простоя.

07.04.2020