Что делать, если вам сократили зарплату из-за коронавируса?

Снижение зарплаты из-за коронавируса стало одной из наиболее острых проблем в 2020 году. Уменьшение или полное отсутствие выручки вынуждает бизнесменов сокращать издержки. Далеко не всегда применяемые методы соответствуют закону.

Когда работодатель может понижать зарплату

Расчет ежемесячных выплат по трудовому контракту производится с учетом нескольких факторов. Согласно ст. 129 ТК РФ на размер вознаграждения влияют:

• квалификация и опыт сотрудника;
• объем и сложность работы;
• условия труда;
• компенсации, надбавки;
• поощрения.

Порядок начисления зарплаты признается существенным условием. Его обязательно прописывают в договоре (ст. 57 ТК РФ). Любые изменения должны обсуждаться с сотрудником и фиксироваться дополнительным соглашением. Так, в одностороннем порядке не может быть снижен оклад, скорректирован режим трудовой деятельности, объем обязанностей или специализация. Обоюдным решением сторон производится переход от одной системы оплаты к другой (сдельная, повременная).

Уменьшение выплат законно в следующих случаях:

Снижение заработной платы путем внесения изменений в трудовой договор тоже возможно. Однако законными такие действия будут лишь с согласия сотрудника. В одностороннем порядке внести правки работодатель сможет при наличии организационных или технологических преобразований. Однако даже в этом случае появится возможность перевода либо увольнения с выплатой выходного пособия за 2 недели (ст. 74 ТК РФ).

Вам будет интересно прочитать

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

 

---

Какие действия можно считать незаконными

В условиях пандемии многие работодатели игнорируют интересы сотрудников. Основной задачей становится сохранение бизнеса. Финансовое положение персонала отходит на второй план. В такой ситуации важно объективно оценивать происходящее и вовремя реагировать на нарушения. Мы описали наиболее распространенные случаи, в которых работник может предъявить претензии.

Привести исчерпывающий список нарушений невозможно. В стесненных финансовых условиях руководство может действовать по-разному. Нередко компании идут по пути ужесточения условий труда. Так, незаконным следует считать отказ от обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, обучения правилам безопасности, игнорирование прав на оплачиваемый отдых или лечение.

Вам будет интересно прочитать

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет?

 

---

Ответственность за неполную выплату зарплаты

Нарушение трудового законодательства карается преимущественно штрафами. Санкции предусмотрены п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностным лицам грозит взыскание в 10 000 – 20 000, частным коммерсантам (ИП) – 1 000 – 5000, а предприятиям – 30 000 – 50 000 рублей.

Статья 145.1 УК РФ применяется при наличии признаков преступления. Уголовное дело возбуждают в отношении должностных лиц или предпринимателей в следующих случаях:

• частичное удержание зарплаты на протяжении 3 месяцев;
• уклонение от трудовых выплат в полном объеме либо перечисление сумм ниже МРОТ более 2 месяцев подряд.

Норма содержит специфическую оговорку. Лицо, совершившее преступление впервые, могут освободить от наказания. Для этого необходимо в полном объеме погасить задолженность перед сотрудниками. Расчеты нужно произвести не позднее 2 месяцев со дня возбуждения дела. Выплаты должны включать не только заработную плату, но и компенсацию за просрочку. Ее рассчитывают по 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

Вам будет интересно прочитать

Как взыскать заработную плату с работодателя: советы юриста

 

---

Порядок обжалования незаконных действий

Сотрудникам предоставлено сразу несколько инструментов для защиты своих прав. Выбор остается за работниками.

1. Переговоры. Задержка выплат или необоснованное их уменьшение является поводом для предъявления претензий. Первым шагом станет получение расчетного листа. Если документ подтвердит незаконное снижение заработной платы, следует направить в адрес работодателя письменное требование об устранении нарушений. Переговоры остаются одним из наиболее эффективных способов урегулирования споров. Юридическая грамотность сотрудников в сочетании с активной жизненной позицией дисциплинирует работодателей. В условиях кризиса бизнес не заинтересован в судебных разбирательствах и ведомственных проверках.
2. Подача жалоб. Если мирным путем урегулировать конфликт не удается, работник вправе сообщить о нарушении трудового законодательства в прокуратуру. Надзорный орган обязан рассмотреть заявление, провести проверку и наложить взыскание на виновных лиц. Дополнительно жалобу можно направить в территориальную трудовую инспекцию. В период пандемии все обращения принимаются в электронной форме.
3. Судебное разбирательство. Неполная выплата заработной платы может стать основанием иска. Требование разрешается предъявить в течение 1 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ). К заявлению придется приложить собственный расчет. Помимо основного долга с работодателя взыскивается компенсация морального вреда, а также проценты за пользование деньгами. На ответчика возлагаются и процессуальные расходы (стоимость услуг юриста, почтовые затраты и прочие сопутствующие издержки).

Трудовое законодательство предусматривает специфический способ борьбы наемных сотрудников за свои права. Статья 409 ТК РФ закрепляет за персоналом право на забастовку. Применять к участникам дисциплинарные меры запрещено. Условием становится соблюдение сотрудниками базовых правил. О начале забастовки работодателя уведомляют письменно, а все решения принимают на собраниях. При этом утверждается минимальный перечень работ, выполняемых в период урегулирования коллективного спора.

Забастовки не допускаются лишь на определенных предприятиях. Ограничения установлены ст. 413 ТК РФ. В список входят организации, обеспечивающие водо-, газо-, тепло-, энергоснабжение населения, транспортное сообщение, здравоохранение. Запрещены забастовки во время военного положения или чрезвычайной ситуации.