Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет?

Принуждение взять отпуск за свой счет нарушает права работника – работодатель не может лишить его возможности работать и зарабатывать деньги.

В статье расскажем, что делать, если  на работе вынуждают оформить такой отпуск, и какие последствия для работника и работодателя могут возникнуть.

Отпуск за свой счет: правовые основы

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) – это неоплачиваемое освобождение работника от работы, предусмотренное ст. 128 ТК РФ. Согласно положениям нормы, он предоставляется только по желанию работника – возможность его оформления по инициативе работодателя законом не предусмотрена.

Работодатель не может отказать в оформлении такого отпуска в следующих случаях:

• если работник – участник ВОВ, работающий пенсионер, член семьи военнослужащего, погибшего при исполнении своих обязанностей, или работающий инвалид;
• если у работника предстоит регистрация брака, родился ребенок или умер близкий родственник.

Оформление отпуска в перечисленных случаях – право, а не обязанность работника. Работодатель не может отстранить его от работы только потому, что закон позволяет оформить такой отпуск.

Почему работодатель может отправлять работника в отпуск за свой счет

Работодатель может отправить в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить свои деньги во время простоя. Такие действия нарушают закон – даже если работы нет, человек должен получить зарплату, пусть и в уменьшенном размере. Так, в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ, за дни простоя работнику должны заплатить не меньше 2/3 от среднего заработка. Не подлежит оплате простой только в том случае, если в нем виноват сам работник – например, если он сломал оборудование, которое необходимо ему для работы.

Что делать, если работодатель заставляет писать заявление

Если работодатель требует оформить дни без содержания, просто не пишите заявление. Так сохранить доход будет проще всего – не придется никуда жаловаться и ждать, пока справедливость восторжествуют.

Если же работодатель не реагирует на отказ и продолжает принуждать к уходу в неоплачиваемый отпуск, придется жаловаться в трудовую инспекцию. Для этого не придется никуда ходить – подать жалобу можно на сайте Роструда или портале Онлайнинспекция.рф. Реакция на заявление должна поступить в течение 30 дней с момента его подачи (ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О порядке…» от 02.05.2006 № 59-ФЗ). Жалоба должна быть обоснованной: мало написать, что работодатель требует отправиться домой без содержания – нужно доказать, что это действительно так. Доказательствами могут быть показания свидетелей, бланк заявления на отпуск, который работодатель предлагает подписать, и пр.

Если по результатам проверки трудовая инспекция выявит нарушения, работодателя накажут. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, должностное лицо и ИП могут оштрафовать  на сумму от 1 до 5 тыс. рублей, организацию – от 30 до 50 тыс. рублей.