Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет?

Принуждение взять отпуск за свой счет нарушает права работника – работодатель не может лишить его возможности работать и зарабатывать деньги.

В статье расскажем, что делать, если  на работе вынуждают оформить такой отпуск, и какие последствия для работника и работодателя могут возникнуть.

Отпуск за свой счет: правовые основы

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) – это неоплачиваемое освобождение работника от работы, предусмотренное ст. 128 ТК РФ. Согласно положениям нормы, он предоставляется только по желанию работника – возможность его оформления по инициативе работодателя законом не предусмотрена.

Работодатель не может отказать в оформлении такого отпуска в следующих случаях:

  • если работник – участник ВОВ, работающий пенсионер, член семьи военнослужащего, погибшего при исполнении своих обязанностей, или работающий инвалид;
  • если у работника предстоит регистрация брака, родился ребенок или умер близкий родственник.

Оформление отпуска в перечисленных случаях – право, а не обязанность работника. Работодатель не может отстранить его от работы только потому, что закон позволяет оформить такой отпуск.

Почему работодатель может отправлять работника в отпуск за свой счет

Работодатель может отправить в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить свои деньги во время простоя. Такие действия нарушают закон – даже если работы нет, человек должен получить зарплату, пусть и в уменьшенном размере. Так, в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ, за дни простоя работнику должны заплатить не меньше 2/3 от среднего заработка. Не подлежит оплате простой только в том случае, если в нем виноват сам работник – например, если он сломал оборудование, которое необходимо ему для работы.

Многие работодатели стали отправлять работников в отпуска во время эпидемии коронавируса. В соответствии с Указом Президента РФ «О мерах…» от 02.04.2020 № 239 с 4 по 30 апреля 2020 года в стране установлены нерабочие дни с сохранением заработка в полном объеме. В условиях полного отсутствия дохода многие организации стали принуждать работников к оформлению отпусков без содержания, чтобы переложить на них часть своей финансовой нагрузки. Это незаконно – действия работодателя можно оспорить.

Что делать, если работодатель заставляет писать заявление

Если работодатель требует оформить дни без содержания, просто не пишите заявление. Так сохранить доход будет проще всего – не придется никуда жаловаться и ждать, пока справедливость восторжествуют.

Если же работодатель не реагирует на отказ и продолжает принуждать к уходу в неоплачиваемый отпуск, придется жаловаться в трудовую инспекцию. Для этого не придется никуда ходить – подать жалобу можно на сайте Роструда или портале Онлайнинспекция.рф. Реакция на заявление должна поступить в течение 30 дней с момента его подачи (ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О порядке…» от 02.05.2006 № 59-ФЗ). Жалоба должна быть обоснованной: мало написать, что работодатель требует отправиться домой без содержания – нужно доказать, что это действительно так. Доказательствами могут быть показания свидетелей, бланк заявления на отпуск, который работодатель предлагает подписать, и пр.

Если работодатель вынуждает оформить отпуск сразу нескольких работников, стоит объединить усилия – коллективная жалоба даст больший эффект, чем одиночное обращение, да и доказать свою правоту будет проще.

Если по результатам проверки трудовая инспекция выявит нарушения, работодателя накажут. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, должностное лицо и ИП могут оштрафовать  на сумму от 1 до 5 тыс. рублей, организацию – от 30 до 50 тыс. рублей.

Подписаться на рассылку
С политикой конфиденциальности ознакомлен

Вам это точно будет интересно
Чем занимается HR-специалист, сколько зарабатывает, как им стать?

Чем занимается HR-специалист, сколько зарабатывает, как им стать?

Обязанности HR-специалиста – поиск и систематизация информации, отбор кандидатов, проведение собеседований, мотивация, поддержание комфортных условий работы.

07.06.2022

Как пенсионеру заработать деньги в интернете

Как пенсионеру заработать деньги в интернете

Зарабатывать деньги в интернете пенсионеры могут несколькими путями.

02.04.2020

Можно ли уволиться без отработки 14 дней

Можно ли уволиться без отработки 14 дней

Уволиться без отработки двух недель вполне возможно – законодатель устанавливает перечень случаев, в которых правило о предупреждении работодателя об увольнении за 14 дней не работает.

10.02.2020

А вот это наверняка
Условия участия в госпрограмме «Семейный автомобиль»

Условия участия в госпрограмме «Семейный автомобиль»

Госпрограмма «Семейный автомобиль» продолжает действовать и семьи с детьми могут получить автокредит на льготных условиях.

12.06.2020

Социальная программа «Земский доктор»

Социальная программа «Земский доктор»

Программа «Земский доктор», направленная на развитие медицины в сельской местности, действует с 2012 года.

18.02.2020