Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Оплата карантина в 2020 году производится согласно трудовому законодательству и правилам социального страхования. Право на выплаты сохраняют трудоустроенные граждане в режиме самоизоляции и дистанционные работники. Кроме того, получить компенсацию могут сотрудники в период вынужденного простоя.

Противоэпидемиологические требования

В период активного распространения вируса covid-19 граждане, государственные органы, муниципалитеты, отечественные компании и предприниматели обязаны следовать постановлению главного врача России № 7. Все жители страны должны выполнять следующие предписания:

  • передавать по горячей линии информацию о въезде на территорию РФ с указанием мест пребывания, дат и общего времени поездки;
  • немедленно вызывать врача на дом при появлении признаков заболевания или иных форм недомогания;
  • соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней после возвращения.

В целях исполнения постановления Роспотребнадзор ежедневно актуализирует и публикует справки о ситуации в мире. Ознакомиться с данными можно на официальном сайте ведомства. Здесь присутствует информация об очагах заболевания, смертности, а также общие рекомендации по профилактике.

Работодатели обязаны содействовать выполнению санитарных требований. Применять санкции к сотрудникам в карантине запрещено. Наказание за нарушение режима самоизоляции предельно жесткое. О мерах, применяемых к недобросовестным гражданам, чиновники заявляли неоднократно. Незначительные проступки караются по правилам ст. 6.3 КоАП РФ. Физлицам грозит административное взыскание в сумме 100 – 500, предпринимателям – 1000 – 5000, фирмам – 10 000 – 20 000 рублей. В отношении бизнеса разрешается применять приостановку деятельности на 90 суток.

Если нарушение повлекло массовое заражение людей, виновника привлекут к уголовной ответственности. Статья 236 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в 80 000 рублей, изъятия дохода за полгода, 3-летней дисквалификации, обязательных работ на срок до 380 часов, ограничения свободы или исправительного труда на 12 месяцев. Если преступление повлечет смерть человека, санкции ужесточат. Нарушителя могут поместить в исправительное учреждение на 5 лет.

В постановлении главного врача России упоминаются лица, прибывшие из-за границы. Если гражданин заразился вирусом в стране, применить к нему нормы об ответственности не получится. Юристы считают такое упущение крайне опасным, ведь инфекция распространяется стремительно.

Выплаты в случае заражения коронавирусом

В период нетрудоспособности работник получает пособие. Расчет производится по правилам ФСС РФ. В 2020 году в калькуляции используется новый МРОТ – 12 130 рублей. Кроме того, на федеральном уровне утверждены предельные величины. Максимальная стоимость одного дня больничного листа составляет 2301,37, а минимальная – 398,79 рубля.

Размер пособия определяется страховым стажем:

  • менее 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Порядок выплаты не меняется из-за диагноза. Основанием начислений является бюллетень, в том числе оформленный в электронном виде. Работодатель выплачивает средства сотруднику, а затем получает возмещение в государственном фонде.

Пособия гражданам в карантине

После возвращения в страну россияне обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. В этот период ФСС РФ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок утвержден правительственным постановлением № 294 от 18.03.2020 года. Чиновники постарались минимизировать нагрузку на бизнес.

  1. Сроки. Первая часть пособия перечисляется гражданину  в течение 5 рабочих суток. Сокращение периода оплаты больничного лица исключает использование денег работодателя. Средства поступают на счет напрямую из внебюджетного фонда.
  2. Дистанционный формат. Чтобы оформить отпуск по нетрудоспособности, гражданину достаточно подать заявление через портал государственных услуг. К обращению необходимо приложить фотографии паспорта с отметкой о пересечении границы, проездные билеты или документы, подтверждающие совместное проживание с потенциальным носителем инфекции. Фонд пересылает данные в медицинскую организацию, после чего формируется электронный больничный лист. Начисления проводятся на основании данных работодателя. Сведения ФСС РФ запрашивает по электронным каналам. Вся процедура занимает 3 – 4 дня.

Алгоритм выплаты пособия по карантину выглядит следующим образом:

Алгоритм выплаты пособия по карантину

Обратите внимание! Постановление № 294 применяется в отношении лиц, прибывших из-за границы в период карантина, а также совместно проживающих с ними родственников.

Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности. При этом применяется общий порядок начислений.

Переход к удаленному формату

Компании и предприниматели реализуют меры, направленные на борьбу с распространением инфекции. Так, бизнесу рекомендовано вывести персонал на дистанционную работу. Надомниками могут стать юристы, бухгалтеры, аналитики, административные сотрудники и др. Руководители утверждают списки, опираясь на практический опыт управления организацией. Связь осуществляется через специальные приложения, социальные сети, электронные ящики. В распоряжении россиян большой набор современных средств коммуникации.

Трудовые права работника в связи с коронавирусом и удаленным форматом не меняются. Однако реализовать механизм на практике довольно сложно. В законодательстве отсутствуют нормы на случай пандемии. Юристы предлагают заключать дополнительные соглашения.

Условием здесь становится отсутствие разногласий между сторонами трудового договора. Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объем функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Отдельно оплачивается износ личной техники, и компенсируются расходы на связь. Все операции должны быть подтверждены документально. Страховыми взносами возмещение издержек не облагается (разъяснения Минфина РФ № 03-04-06/11996).

Вам будет интересно прочитать
Работодатель переводит на полставки: что делать? Работодатель переводит на полставки: что делать?
 

Расчеты в период простоя

Трудовым законодательством работодателю предоставлено право на приостановку деятельности из-за чрезвычайных обстоятельств. Распространение вируса covid-19 признано таковым, например, в Москве и Абакане. Время вынужденного простоя сотрудникам оплачивает наниматель по правилам ст. 157 ТК РФ.

Поскольку основанием становится обстоятельство непреодолимой силы, работники могут претендовать на 2/3 тарифной ставки. Расчет норма предписывает составлять пропорционально времени простоя. Возмещать компаниям убытки не планируют. Потери будут компенсировать путем предоставления налоговых льгот, отсрочек по кредитам, а также прочими преференциями.

Коротко об отдыхе

На время карантина работодатель вправе предоставить персоналу оплачиваемый отпуск. Пандемия не меняет порядка оформления или очередности. Однако по обоюдному согласию разрешается вносить в утвержденный график изменения. Сотрудников отправляют отдыхать кадровыми приказами. Оплату производят по правилам ст. 114 ТК РФ, то есть с сохранением среднемесячного заработка.

Если человек успел реализовать право на отпуск в 2020 году, можно воспользоваться ст. 128 ТК РФ. Инициатива должна исходить от работника. Основанием издания распоряжения становится письменное заявление. Принудительно отправлять персонал в отпуск без содержания запрещено.

В завершение отметим, что период карантина законодательно не определен. Требование о двухнедельной изоляции касается только граждан, прибывших из-за границы. Когда начнет улучшаться эпидемиологическая ситуация, неизвестно.

Документы, которые могут понадобиться

Как изменились ваши трудовые отношения с работодателем из-за карантина?
  • Меня уволили
  • Перевели на удаленную работу с сохранением з/п
  • Перевели на полставки (сократили з/п)
  • Отправили в неоплачиваемый отпуск
  • Ничего не изменилось
Подписаться на рассылку
Граватар
Олеся 1 апреля 2020 г.

Здравствуйте! Подскажите Законно ли? Руководитель обязал всех работников стамотолигии отделение протезирования написать заявление на отпуск за свой счёт на момент связанный с карантинными мерами в стране.

Ответить
Граватар
Admin 1 апреля 2020 г.

Здравствуйте, Олеся. Вопрос юристу вы можете задать через форму выше.

Ответить
Граватар
Анастасия 3 апреля 2020 г.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на время карантина( нерабочих дней) работодатель какую часть зп должен выплачивать?? Официальную или премиальную часть тоже??

Ответить
Граватар
Елена 3 апреля 2020 г.

В официальном обращении к россиянам Владимир Путин ограничился общими формулировками. Президент РФ заявил, что на время карантина работодатели обязаны сохранить за гражданами заработную плату. О специальных методиках расчета не упоминалось.

Если сотрудники не находятся в отпуске по нетрудоспособности, самоизоляция признается вынужденным простоем. Соответствующее распоряжение должно быть издано руководством. Вины в простое из-за пандемии нет ни у одной из сторон трудового договора. Такой период оплачивается работодателем по правилам ст. 157 ТК РФ. Официально трудоустроенным россиянам компенсируют лишь 2/3 от тарифной ставки. Рассчитывать на премиальные или социальные выплаты в такой ситуации не приходится.

Норма несовершенна. Ее невозможно применить к лицам, вознаграждение которых исчисляется от объема выполненной работы. «Сдельщики» могут претендовать на оплату нерабочих дней по правилам, установленным локальными актами организации. К сожалению, большинство частных компаний отказывается от разработки таких регламентов и никак не компенсирует людям потери.

Надежда на сохранение прежнего дохода есть у персонала фирм, не объявивших о простое. В этом случае компенсацию рассчитают с учетом пояснений Роструда РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_346104/). С юридической точки зрения инициатива в предоставлении дополнительных выходных будет исходить от работодателя. Количество нерабочих дней на вознаграждение не повлияет. Сотрудники получат среднемесячный заработок (письмо № 5202-6-0 от 19.12.2007 года).

Ответить
Граватар
Инна 4 апреля 2020 г.

Здравствуйте! ИП попадает в список организаций, попадающий под разрешение на работу (автозапчасти, моторные масла). Надо ли заставлять выходить работников, если вдруг, они решили соблюдать режим самоизоляции. И как быть с работниками, если они в силу психологических причин, решили не выйти на работу.

Ответить
Граватар
Елена 4 апреля 2020 г.

Деятельность большинства российских организаций приостановлена указом Президента РФ № 239 от 02.04.2020 года. Документом установлен перечень исключений. Мы будем исходить из того, что вы верно определили свой статус и законно работаете в условиях пандемии.

Ваши сотрудники должны получить разрешение на передвижение к месту работы. Документ оформляется в произвольной форме (можете скачать выше). Специальные бланки утверждаются субъектами РФ по мере необходимости. Отказаться от исполнения обязанностей со ссылкой на режим самоизоляции ваш персонал не может. Трудовые договоры продолжают действовать. Изменения же в них вносятся только по обоюдному согласию сторон.

Нормы о нерабочих днях на сотрудников социально значимых объектов не распространяются. Оплата смен производится в однократном размере. В карантин помещаются только лица, прибывшие из-за границы. В этом случае оформляется больничный лист на 14 дней.

У вас есть право оптимизировать кадровый состав на время пандемии. Однако объявлять о простое или отправлять сотрудников во внеочередные отпуска необязательно. Самовольный отказ от выхода на работу можно считать прогулом.

Впрочем, немедленно применять к людям санкции мы не рекомендуем. Проблемным сотрудникам можно предложить сменный график, дистанционный формат или что-то еще. Если инициатива самоизоляции исходит от персонала, имеет смысл предоставить отпуск без содержания. Решение все равно будете принимать вы. Нельзя отклонять лишь заявления участников ВОВ, инвалидов, трудоустроенных пенсионеров. Список льготных категорий содержится в ст. 128 ТК РФ. Отпуск без содержания на период до 5 дней могут взять граждане при заключении брака, рождении детей или смерти родственников.

Таким образом, оставаться дома должны работники организаций, не поименованных в указе № 239. Если сотрудник не желает выполнять свои обязанности в период пандемии, ему придется согласовать этот вопрос с работодателем.

Ответить
Граватар
Виктория 9 апреля 2020 г.

Работала с 25.02.2020г. Трудовой договор есть. С 28 марта отправили на карантин, причем мы написали заявление об отпуске за свой счет, сегодня 09.04.2020г меня и еще 3 человек сократили и сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию. Положена ли мне какая-либо компенсация, кроме заработной платы за март?

Ответить
Граватар
Елена 10 апреля 2020 г.

Добрый день! Работодатель грубо нарушает ваши права. Начнем с того, что ст. 128 ТК РФ не предусматривает принудительных отпусков без содержания. Решение об использовании этого права сотрудники принимают самостоятельно. В заявлении же указывается причина (например, семейные обстоятельства). Если предприятие не имеет возможности продолжать деятельность в период пандемии, объявляется вынужденный простой. Персоналу выплачивается компенсация в размере 2/3 должностного оклада.

Доказать факт принуждения довольно сложно. Взыскивать средства вам придется в судебном порядке. Подать иск можно в течение 1 года. Срок давности по денежным требованиям к работодателю закреплен ст. 392 ТК РФ. К невыплаченной сумме вы можете присоединить компенсацию морального вреда. Фиксированного размера такого возмещения нормативными актами не установлено. Оценку вы даете самостоятельно. Впрочем, суды неизменно сокращают заявленные суммы в 5 – 10 раз. Основанием является постановление ВС РФ № 10 от 20.12.1994 года. Высшая инстанция указывает на недопустимость обогащения за счет взыскания компенсации нравственных страданий.

Вторым грубым нарушением работодателя является попытка расторгнуть трудовой договор без выплаты выходного пособия. Увольнение по инициативе сотрудника предполагает добровольность. Решение об уходе вы должны принять самостоятельно. Давление со стороны руководства не допускается. Мы не рекомендуем вам писать заявление. Сокращение штата обязывает работодателя выплатить наемному персоналу дополнительные средства. В большинстве случаев размер пособия равен 2-месячному среднему заработку. По решению центра занятости за вами может быть сохранен доход и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Для этого нужно встать на учет не позднее 2 недель с момента расторжения договора.

Кроме того, при любом основании увольнения гражданину выплачивается остаток трудового вознаграждения и компенсация неиспользованного отдыха. Если компания не соблюдает предписания закона, отстаивать свои прав придется в суде. Пошлина за рассмотрение таких дел не удерживается. А вот срок давности по спорам об увольнении ограничивается 1 месяцем. Затягивать не стоит. Поскольку до 30 апреля 2020 года приемные российских судов закрыты, предъявить иск следует почтой.

Важно! Сложнее всего взыскать выходное пособие с индивидуального предпринимателя. Практика по частным коммерсантам неоднозначна. Многие суды приходят к выводу о наличии обязанности по выплате только при наличии в трудовом оговоре соответствующего пункта. Впрочем, прецедент в нашей стране не имеет силы закона. А потому отстаивать свои интересы все же нужно.

О нарушениях работодателя вы можете сообщить в трудовую инспекцию. Сейчас заявления и жалобы принимаются через интернет на официальном портале (git77.rostrud.ru). Действует также горячая линия 8-800-707-88-41. Однако помните, срок давности такие обращения не приостанавливают.

Ответить
Граватар
Sasha 10 апреля 2020 г.

Здравствуйте скажите пожалуйста могу ли я претендовать на 100% заработную плату у своих ИП руководителей в связи с коновирусом

Ответить
Граватар
Елена 10 апреля 2020 г.

Добрый день. Выше в комментариях вы найдете ответ на свой вопрос.

Ответить
Граватар
оля 8 мая 2020 г.

Работаю в интернате кух.работником.закрыли на карантин с 1мая договора на руки не выдали организация ООО"Славия" живем на территории интерната.вот теперь думаю какая будет выплата и вообще будет ли она

Ответить
С политикой конфиденциальности ознакомлен
Вам это точно будет интересно
Как перейти с ИП на самозанятость

Как перейти с ИП на самозанятость

Подробнее о том, что можно, и что нельзя делать предпринимателю, пожелавшему стать плательщиком налога на профессиональный доход читайте в нашей статье.

06.02.2020

Кем работать, если ничего не умеешь

Кем работать, если ничего не умеешь

Кем пойти работать, если ничего не умеешь. Если нет образования, кроме неполного среднего, и пока непонятно, к чему тянет.

28.03.2020

Как закрыть ИП самостоятельно

Как закрыть ИП самостоятельно

Самостоятельно закрыть ИП в России довольно просто. Процедура отказа от предпринимательства носит заявительный характер и не требует составления ликвидационного баланса.

24.04.2020

А вот это наверняка
Как начать инвестиции в акции, облигации и другие ценные бумаги

Как начать инвестиции в акции, облигации и другие ценные бумаги

В этой статье я постараюсь максимально просто и доходчиво рассказать о том, как начать инвестировать в акции, облигации и другие ценные бумаги новичку.

20.02.2020

Помощь государства гражданам в связи с коронавирусом

Помощь государства гражданам в связи с коронавирусом

Поддержка граждан в связи с коронавирусом обеспечивается за счет средств бюджета. Помощь оказывают адресно с учетом финансового и социального положения россиян.

21.04.2020