Увольнение в период карантина коронавируса: что нужно знать

Увольнение в период карантина – довольно рискованное занятие, которое может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя. Однако это вовсе не значит, что рынок труда во время эпидемии должен замереть – увольнять работников можно, но в строгом соответствии с законодательством (впрочем, как и в обычное время).

В статье расскажем, как уволить работника во время карантина, и при каких обстоятельствах этого лучше не делать.

Можно ли уволить работника в период карантина

Сразу отметим – в настоящее время на территории России официально карантин не введен. С 4 по 30 апреля в соответствии с Указом Президента РФ «Об обеспечении…» от 02.04.2020 № 239 в стране введены нерабочие дни с сохранением заработной платы. При этом Указ устанавливает перечень категорий производств, которые могут продолжить работу – очевидно, что в указанный период возникнет необходимость в увольнении работников. Встает вопрос – а можно ли уволить работника в столь сложный период, и есть ли риск того, что за такое увольнение придется отвечать перед законом?

На самом деле, уволить работника можно – по его собственному желанию. Процедура увольнения стандартная – такая же, как и в обычное рабочее время (о ней мы расскажем ниже). А вот увольнять работника по сокращению штата (если нет реальных причин для сокращения) сейчас не стоит. Если работник обратится в трудовую инспекцию, и по результатам проверки будут найдены нарушения, работодателю придется восстановить работника на рабочем месте и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Об этом 21 марта заявил Председатель Правительства РФ М. Мишустин. Кроме того, работодатель может лишиться дополнительных мер господдержки, предоставляемых в связи с эпидемией коронавируса (например, права на снижение арендной платы, предусмотренного Распоряжением Правительства РФ «О мерах…» от 19.03.2020 № 670-р).

Прежде всего, в ходе проверки инспекторы будут оценивать реальную потребность работодателя в сокращении штата. Если по ее итогам станет понятно, что работодатель избавился от «лишних» работников только для того, чтобы облегчить нагрузку на свой бизнес (например, владелец фитнес-клуба, закрытого на время эпидемии, может уволить всех тренеров – в этой ситуации очевидно, что причиной сокращения является именно простой бизнеса и отсутствие у клуба клиентов), он будет привлечен к административной ответственности (об этом расскажем ниже).

Кого уволить нельзя

В период эпидемии, как и в другое время, нужно соблюдать правила увольнения работников – тогда и риск наложения штрафа на работодателя будет сведен к минимуму. При определении перечня работников, которые будут уволены по сокращению штата, нужно помнить, что не допускается сокращение трудящихся, относящихся к следующим категориям (ст. 261 ТК РФ):

• беременные женщины;
• лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет;
• лица, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• лица, являющиеся единственным кормильцем в семье, в которой воспитываются трое и более малолетних детей, при условии, что хотя бы одному из которых нет 3 лет.

Вам будет интересно прочитать

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

 

---

Как принимать и увольнять работников на карантине

В том случае, если организация входит в перечень предприятий, не приостанавливающих работу во время действия Указа № 239, прием и увольнение работников происходит в общем порядке.

Прием работника происходит следующим образом:

• работник пишет заявление о приеме на работу и подписывает его у начальника подразделения, в котором он будет трудиться, а также у руководителя организации;
• работник проходит все необходимые инструктажи – в частности, по технике безопасности на рабочем месте;
• на основании заявления отдел кадров издает приказ о приеме на работу и вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

Чтобы уволить трудящегося по его желанию или по соглашению сторон, потребуется:

• получить от него заявление с просьбой о расторжении трудового договора (с указанием основания для увольнения);
• подготовить приказ о расторжении трудового договора;
• рассчитать размер выплат, причитающихся работнику при увольнении;
• выплатить деньги работнику и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Если, несмотря на возможные риски, работодатель решил сократить штат работников во время карантина, процедура увольнения усложняется:

• нужно убедиться в том, что работника можно сократить;
• затем потребуется подготовить приказ о сокращении и подготовить проект обновленного штатного расписания;
• за два месяца до дня сокращения необходимо в письменном виде уведомить работника о предстоящем увольнении и предложить ему перевестись на другую работу (при наличии подходящих вакансий);
• после этого нужно уведомить о предстоящем сокращении службу занятости и профсоюз (при наличии последнего);
• выплатить выходное пособие;
• оформить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку.

Если в период с 4 по 30 апреля 2020 года организация не работает, заключить или расторгнуть трудовой договор с работником не получится – придется ждать, пока не закончатся нерабочие дни, и только после этого расширять штат или приступать к его сокращению.

Вам будет интересно прочитать

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

 

---

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Формально понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели до дня расторжения трудового договора. Уволиться можно и раньше, но только в том случае, если работодатель не против.

Кроме того, существует перечень ситуаций, в которых можно уволиться раньше и без согласия работодателя (например, если работник выходит на пенсию или приступает к учебе в образовательном учреждении), однако неблагоприятная санитарно-эпидемиологическая обстановка в него не входит. Это значит, что избавиться от двухнедельной отработки только из-за того, что в стране бушует коронавирус, не получится.

Вам будет интересно прочитать

Можно ли уволиться без отработки 14 дней

 

---

Ответственность работодателя за увольнение в период карантина

Работодатель, неправомерно уволивший работника во время карантина, несет ответственность, предусмотренную трудовым и административным законодательством. Если по итогам разбирательства будет доказано, что увольнение было незаконным, работодателю придется:

1. Выплатить работнику компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе из расчета его среднемесячного заработка.
2. Заплатить штраф, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. рублей;
• для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
• для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.