Увольнение в период карантина коронавируса: что нужно знать

Увольнение в период карантина – довольно рискованное занятие, которое может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя. Однако это вовсе не значит, что рынок труда во время эпидемии должен замереть – увольнять работников можно, но в строгом соответствии с законодательством (впрочем, как и в обычное время).

В статье расскажем, как уволить работника во время карантина, и при каких обстоятельствах этого лучше не делать.

Можно ли уволить работника в период карантина

Сразу отметим – в настоящее время на территории России официально карантин не введен. С 4 по 30 апреля в соответствии с Указом Президента РФ «Об обеспечении…» от 02.04.2020 № 239 в стране введены нерабочие дни с сохранением заработной платы. При этом Указ устанавливает перечень категорий производств, которые могут продолжить работу – очевидно, что в указанный период возникнет необходимость в увольнении работников. Встает вопрос – а можно ли уволить работника в столь сложный период, и есть ли риск того, что за такое увольнение придется отвечать перед законом?

На самом деле, уволить работника можно – по его собственному желанию. Процедура увольнения стандартная – такая же, как и в обычное рабочее время (о ней мы расскажем ниже). А вот увольнять работника по сокращению штата (если нет реальных причин для сокращения) сейчас не стоит. Если работник обратится в трудовую инспекцию, и по результатам проверки будут найдены нарушения, работодателю придется восстановить работника на рабочем месте и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Об этом 21 марта заявил Председатель Правительства РФ М. Мишустин. Кроме того, работодатель может лишиться дополнительных мер господдержки, предоставляемых в связи с эпидемией коронавируса (например, права на снижение арендной платы, предусмотренного Распоряжением Правительства РФ «О мерах…» от 19.03.2020 № 670-р).

Прежде всего, в ходе проверки инспекторы будут оценивать реальную потребность работодателя в сокращении штата. Если по ее итогам станет понятно, что работодатель избавился от «лишних» работников только для того, чтобы облегчить нагрузку на свой бизнес (например, владелец фитнес-клуба, закрытого на время эпидемии, может уволить всех тренеров – в этой ситуации очевидно, что причиной сокращения является именно простой бизнеса и отсутствие у клуба клиентов), он будет привлечен к административной ответственности (об этом расскажем ниже).

Если уволили в период карантина, заявить в Трудовую инспекцию о нарушении своих прав можно на официальном портале ведомства. Чтобы подать заявку, не нужно выходить из дома – обращения фиксируются в режиме реального времени и рассматриваются без участия заявителя. Обратите внимание – анонимные заявки не рассматриваются, поэтому в обращении придется указать достоверную информацию о себе.

Кого уволить нельзя

В период эпидемии, как и в другое время, нужно соблюдать правила увольнения работников – тогда и риск наложения штрафа на работодателя будет сведен к минимуму. При определении перечня работников, которые будут уволены по сокращению штата, нужно помнить, что не допускается сокращение трудящихся, относящихся к следующим категориям (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет;
  • лица, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • лица, являющиеся единственным кормильцем в семье, в которой воспитываются трое и более малолетних детей, при условии, что хотя бы одному из которых нет 3 лет.
Вам будет интересно прочитать
Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
 

Как принимать и увольнять работников на карантине

В том случае, если организация входит в перечень предприятий, не приостанавливающих работу во время действия Указа № 239, прием и увольнение работников происходит в общем порядке.

Прием работника происходит следующим образом:

  • работник пишет заявление о приеме на работу и подписывает его у начальника подразделения, в котором он будет трудиться, а также у руководителя организации;
  • работник проходит все необходимые инструктажи – в частности, по технике безопасности на рабочем месте;
  • на основании заявления отдел кадров издает приказ о приеме на работу и вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

Чтобы уволить трудящегося по его желанию или по соглашению сторон, потребуется:

  • получить от него заявление с просьбой о расторжении трудового договора (с указанием основания для увольнения);
  • подготовить приказ о расторжении трудового договора;
  • рассчитать размер выплат, причитающихся работнику при увольнении;
  • выплатить деньги работнику и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Если, несмотря на возможные риски, работодатель решил сократить штат работников во время карантина, процедура увольнения усложняется:

  • нужно убедиться в том, что работника можно сократить;
  • затем потребуется подготовить приказ о сокращении и подготовить проект обновленного штатного расписания;
  • за два месяца до дня сокращения необходимо в письменном виде уведомить работника о предстоящем увольнении и предложить ему перевестись на другую работу (при наличии подходящих вакансий);
  • после этого нужно уведомить о предстоящем сокращении службу занятости и профсоюз (при наличии последнего);
  • выплатить выходное пособие;
  • оформить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку.

Если в период с 4 по 30 апреля 2020 года организация не работает, заключить или расторгнуть трудовой договор с работником не получится – придется ждать, пока не закончатся нерабочие дни, и только после этого расширять штат или приступать к его сокращению.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Формально понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели до дня расторжения трудового договора. Уволиться можно и раньше, но только в том случае, если работодатель не против.

Кроме того, существует перечень ситуаций, в которых можно уволиться раньше и без согласия работодателя (например, если работник выходит на пенсию или приступает к учебе в образовательном учреждении), однако неблагоприятная санитарно-эпидемиологическая обстановка в него не входит. Это значит, что избавиться от двухнедельной отработки только из-за того, что в стране бушует коронавирус, не получится.

Вам будет интересно прочитать
Можно ли уволиться без отработки 14 дней Можно ли уволиться без отработки 14 дней
 

Ответственность работодателя за увольнение в период карантина

Работодатель, неправомерно уволивший работника во время карантина, несет ответственность, предусмотренную трудовым и административным законодательством. Если по итогам разбирательства будет доказано, что увольнение было незаконным, работодателю придется:

  1. Выплатить работнику компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе из расчета его среднемесячного заработка.
  2. Заплатить штраф, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ:
  • для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.
Подписаться на рассылку
Граватар
Ирина 14 мая 2020 г.

С начала марта устроилась на работу в госучрежд. С 10 апреля по 21 была на больничном. По выходу с больничного в первый же день услышала о желании моего руководства уволить меня с первого мая. Угрозы продолжаются по сей день. Сейчас дата увольнения назначена на 29 мая.

Может ли считаться испытательный срок 3 месяца завершенным ровно через три месяца с момента оформления, если был больничный 10 дней?

Может ли быть продлен испытательный срок, в связи с тяжелой ситуацией пандемии и уведиченными объемами работы и стресса?

Благодарю Вас.

Ответить
Граватар
Елена 15 мая 2020 г.

Добрый день! Порядок испытания сотрудников при приеме на вакантную должность установлен ст. 70 ТК РФ. Условие прописывают в трудовом договоре. Работодатель обязан определить срок – не более 3 месяцев. До полугода период продляют для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров. Существуют категории лиц, устанавливать которым испытание запрещено. К таковым относятся:

• беременные женщины;

• соискатели, прошедшие конкурсный отбор;

• матери детей до 1,5 лет;

• несовершеннолетние;

• выпускники средних и высших профессиональных заведений в течение 1 года после получения диплома;

• сотрудники, избранные на должность выборным путем либо приглашенные от другого работодателя;

• сезонные работники со сроком трудового соглашения до 2 месяцев;

• лица, завершившие период ученичества в организации.

Если вы не относитесь к льготникам, действия работодателя законны.

Статья 70 Кодекса запрещает включать в испытательный срок периоды временной нетрудоспособности. Исключается из него и время фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте. Это означает, что вынужденная самоизоляция может стать основанием продления испытания.

Теперь разберемся с увольнением. Если работодатель не доволен результатом, дожидаться окончания испытательного срока ему не нужно. Уволить сотрудника разрешается в любой день. Условием становится письменное предупреждение о расторжении договора за 3 суток. В извещении указываются причины, по которым было принято решение (ст. 71 ТК РФ). При несогласии с оценкой работодателя вы вправе обжаловать ее в суде. Иск подается по месту жительства заявителя (ст. 29 ГПК РФ).

Добиться победы в процессе очень сложно. Практика по направлению сложилась преимущественно отрицательная (определение Забайкальского краевого суда по делу № 33-244-214(33-5077-2013). Вам потребуется привести веские аргументы и убедить суд в необъективности руководства. Снижение эффективности можно объяснить стрессовой ситуацией в период пандемии, а также резким увеличением нагрузки. Однако назвать эти обстоятельства гарантией успеха мы не рискнем. В случае удовлетворения требований в должности удастся восстановиться, а за период вынужденного простоя – получить компенсацию. Кроме того, с ответчика взыщут возмещение морального вреда и процессуальных издержек.

Ответить
Граватар
Олеся 4 июня 2020 г.

Моя сестра работает в магазине товаров для рыбалки продавцом. Хочет уволиться по собственному желанию из магазина. Как и положено предупредила свою начальницу об этом за месяц. Но начальница начала на нее кричать и сказала, что сейчас не то время, чтобы уходить. Пригрозила, что не выплатит ей зарплату и причитающиеся ей пособие. Теперь сестра не знает что делать. Я так поняла, предприниматель подала заявку на деньги, которые сейчас выдают малому бизнесу для зарплаты своим сотрудникам. И боится, что ее накажут за это.

Ответить
Граватар
Роман 9 июня 2020 г.

Устроился на работу в компанию доставки еды, прошло 2 дня стажировки 06,06 и 07,07 числа, назначили дату удаленного обучения на 09,06 и в итоге 08,06 позвонили и сказали что в моих услугах больше не нуждаются. Договор со мной подписан не был, а теперь просят, что бы я написал заявление на отпуск за свой счет с 09,06 и в последствии 15,06 заявление по собственному желанию. Я не согласен с решением работодателя о моем увольнении и с тем, что мне испортят трудовую книжку отметкой работы и увольнением в 5 дней.

Ответить
С политикой конфиденциальности ознакомлен
Вам это точно будет интересно
Как закрыть ООО самостоятельно

Как закрыть ООО самостоятельно

Закрытие ООО – сложный многоступенчатый процесс, направленный на завершение деятельности. В результате общество прекращает свое существование. Информация из государственного реестра исключается, а обязательства перед третьими лицами погашаются.

10.02.2020

Сложности ведения трэвел блога и советы начинающим блогерам

Сложности ведения трэвел блога и советы начинающим блогерам

Сегодня я поделюсь своим опытом ведения трэвел блога и расскажу о разных особенностях, трудностях и прозрениях, которые пришли ко мне за всё это время.

06.03.2020

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания

Отпуск без содержания (или отпуск без сохранения заработной платы) – это отпуск, время нахождения в котором работнику не оплачивается.

26.03.2020

А вот это наверняка
Помощь государства гражданам в связи с коронавирусом

Помощь государства гражданам в связи с коронавирусом

Поддержка граждан в связи с коронавирусом обеспечивается за счет средств бюджета. Помощь оказывают адресно с учетом финансового и социального положения россиян.

21.04.2020

За полгода +50% на акциях Яндекса и Тинькова. Как удвоить свой капитал

За полгода +50% на акциях Яндекса и Тинькова. Как удвоить свой капитал

Сегодня хочу немного поделиться с вами своими мыслями о том, как можно в достаточно короткие сроки удвоить свой капитал.

21.03.2020