Увольнение в период карантина коронавируса: что нужно знать

Увольнение в период карантина – довольно рискованное занятие, которое может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя. Однако это вовсе не значит, что рынок труда во время эпидемии должен замереть – увольнять работников можно, но в строгом соответствии с законодательством (впрочем, как и в обычное время).

В статье расскажем, как уволить работника во время карантина, и при каких обстоятельствах этого лучше не делать.

Можно ли уволить работника в период карантина

Сразу отметим – в настоящее время на территории России официально карантин не введен. С 4 по 30 апреля в соответствии с Указом Президента РФ «Об обеспечении…» от 02.04.2020 № 239 в стране введены нерабочие дни с сохранением заработной платы. При этом Указ устанавливает перечень категорий производств, которые могут продолжить работу – очевидно, что в указанный период возникнет необходимость в увольнении работников. Встает вопрос – а можно ли уволить работника в столь сложный период, и есть ли риск того, что за такое увольнение придется отвечать перед законом?

На самом деле, уволить работника можно – по его собственному желанию. Процедура увольнения стандартная – такая же, как и в обычное рабочее время (о ней мы расскажем ниже). А вот увольнять работника по сокращению штата (если нет реальных причин для сокращения) сейчас не стоит. Если работник обратится в трудовую инспекцию, и по результатам проверки будут найдены нарушения, работодателю придется восстановить работника на рабочем месте и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Об этом 21 марта заявил Председатель Правительства РФ М. Мишустин. Кроме того, работодатель может лишиться дополнительных мер господдержки, предоставляемых в связи с эпидемией коронавируса (например, права на снижение арендной платы, предусмотренного Распоряжением Правительства РФ «О мерах…» от 19.03.2020 № 670-р).

Прежде всего, в ходе проверки инспекторы будут оценивать реальную потребность работодателя в сокращении штата. Если по ее итогам станет понятно, что работодатель избавился от «лишних» работников только для того, чтобы облегчить нагрузку на свой бизнес (например, владелец фитнес-клуба, закрытого на время эпидемии, может уволить всех тренеров – в этой ситуации очевидно, что причиной сокращения является именно простой бизнеса и отсутствие у клуба клиентов), он будет привлечен к административной ответственности (об этом расскажем ниже).

Если уволили в период карантина, заявить в Трудовую инспекцию о нарушении своих прав можно на официальном портале ведомства. Чтобы подать заявку, не нужно выходить из дома – обращения фиксируются в режиме реального времени и рассматриваются без участия заявителя. Обратите внимание – анонимные заявки не рассматриваются, поэтому в обращении придется указать достоверную информацию о себе.

Кого уволить нельзя

В период эпидемии, как и в другое время, нужно соблюдать правила увольнения работников – тогда и риск наложения штрафа на работодателя будет сведен к минимуму. При определении перечня работников, которые будут уволены по сокращению штата, нужно помнить, что не допускается сокращение трудящихся, относящихся к следующим категориям (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет;
  • лица, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • лица, являющиеся единственным кормильцем в семье, в которой воспитываются трое и более малолетних детей, при условии, что хотя бы одному из которых нет 3 лет.
Вам будет интересно прочитать
Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
 

Как принимать и увольнять работников на карантине

В том случае, если организация входит в перечень предприятий, не приостанавливающих работу во время действия Указа № 239, прием и увольнение работников происходит в общем порядке.

Прием работника происходит следующим образом:

  • работник пишет заявление о приеме на работу и подписывает его у начальника подразделения, в котором он будет трудиться, а также у руководителя организации;
  • работник проходит все необходимые инструктажи – в частности, по технике безопасности на рабочем месте;
  • на основании заявления отдел кадров издает приказ о приеме на работу и вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

Чтобы уволить трудящегося по его желанию или по соглашению сторон, потребуется:

  • получить от него заявление с просьбой о расторжении трудового договора (с указанием основания для увольнения);
  • подготовить приказ о расторжении трудового договора;
  • рассчитать размер выплат, причитающихся работнику при увольнении;
  • выплатить деньги работнику и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Если, несмотря на возможные риски, работодатель решил сократить штат работников во время карантина, процедура увольнения усложняется:

  • нужно убедиться в том, что работника можно сократить;
  • затем потребуется подготовить приказ о сокращении и подготовить проект обновленного штатного расписания;
  • за два месяца до дня сокращения необходимо в письменном виде уведомить работника о предстоящем увольнении и предложить ему перевестись на другую работу (при наличии подходящих вакансий);
  • после этого нужно уведомить о предстоящем сокращении службу занятости и профсоюз (при наличии последнего);
  • выплатить выходное пособие;
  • оформить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку.

Если в период с 4 по 30 апреля 2020 года организация не работает, заключить или расторгнуть трудовой договор с работником не получится – придется ждать, пока не закончатся нерабочие дни, и только после этого расширять штат или приступать к его сокращению.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Формально понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели до дня расторжения трудового договора. Уволиться можно и раньше, но только в том случае, если работодатель не против.

Кроме того, существует перечень ситуаций, в которых можно уволиться раньше и без согласия работодателя (например, если работник выходит на пенсию или приступает к учебе в образовательном учреждении), однако неблагоприятная санитарно-эпидемиологическая обстановка в него не входит. Это значит, что избавиться от двухнедельной отработки только из-за того, что в стране бушует коронавирус, не получится.

Вам будет интересно прочитать
Можно ли уволиться без отработки 14 дней Можно ли уволиться без отработки 14 дней
 

Ответственность работодателя за увольнение в период карантина

Работодатель, неправомерно уволивший работника во время карантина, несет ответственность, предусмотренную трудовым и административным законодательством. Если по итогам разбирательства будет доказано, что увольнение было незаконным, работодателю придется:

  1. Выплатить работнику компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе из расчета его среднемесячного заработка.
  2. Заплатить штраф, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ:
  • для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.
Подписаться на рассылку
Граватар
Ирина 14 мая 2020 г.

С начала марта устроилась на работу в госучрежд. С 10 апреля по 21 была на больничном. По выходу с больничного в первый же день услышала о желании моего руководства уволить меня с первого мая. Угрозы продолжаются по сей день. Сейчас дата увольнения назначена на 29 мая.

Может ли считаться испытательный срок 3 месяца завершенным ровно через три месяца с момента оформления, если был больничный 10 дней?

Может ли быть продлен испытательный срок, в связи с тяжелой ситуацией пандемии и уведиченными объемами работы и стресса?

Благодарю Вас.

Ответить
Граватар
Елена 15 мая 2020 г.

Добрый день! Порядок испытания сотрудников при приеме на вакантную должность установлен ст. 70 ТК РФ. Условие прописывают в трудовом договоре. Работодатель обязан определить срок – не более 3 месяцев. До полугода период продляют для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров. Существуют категории лиц, устанавливать которым испытание запрещено. К таковым относятся:

• беременные женщины;

• соискатели, прошедшие конкурсный отбор;

• матери детей до 1,5 лет;

• несовершеннолетние;

• выпускники средних и высших профессиональных заведений в течение 1 года после получения диплома;

• сотрудники, избранные на должность выборным путем либо приглашенные от другого работодателя;

• сезонные работники со сроком трудового соглашения до 2 месяцев;

• лица, завершившие период ученичества в организации.

Если вы не относитесь к льготникам, действия работодателя законны.

Статья 70 Кодекса запрещает включать в испытательный срок периоды временной нетрудоспособности. Исключается из него и время фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте. Это означает, что вынужденная самоизоляция может стать основанием продления испытания.

Теперь разберемся с увольнением. Если работодатель не доволен результатом, дожидаться окончания испытательного срока ему не нужно. Уволить сотрудника разрешается в любой день. Условием становится письменное предупреждение о расторжении договора за 3 суток. В извещении указываются причины, по которым было принято решение (ст. 71 ТК РФ). При несогласии с оценкой работодателя вы вправе обжаловать ее в суде. Иск подается по месту жительства заявителя (ст. 29 ГПК РФ).

Добиться победы в процессе очень сложно. Практика по направлению сложилась преимущественно отрицательная (определение Забайкальского краевого суда по делу № 33-244-214(33-5077-2013). Вам потребуется привести веские аргументы и убедить суд в необъективности руководства. Снижение эффективности можно объяснить стрессовой ситуацией в период пандемии, а также резким увеличением нагрузки. Однако назвать эти обстоятельства гарантией успеха мы не рискнем. В случае удовлетворения требований в должности удастся восстановиться, а за период вынужденного простоя – получить компенсацию. Кроме того, с ответчика взыщут возмещение морального вреда и процессуальных издержек.

Ответить
Граватар
Олеся 4 июня 2020 г.

Моя сестра работает в магазине товаров для рыбалки продавцом. Хочет уволиться по собственному желанию из магазина. Как и положено предупредила свою начальницу об этом за месяц. Но начальница начала на нее кричать и сказала, что сейчас не то время, чтобы уходить. Пригрозила, что не выплатит ей зарплату и причитающиеся ей пособие. Теперь сестра не знает что делать. Я так поняла, предприниматель подала заявку на деньги, которые сейчас выдают малому бизнесу для зарплаты своим сотрудникам. И боится, что ее накажут за это.

Ответить
Граватар
Роман 9 июня 2020 г.

Устроился на работу в компанию доставки еды, прошло 2 дня стажировки 06,06 и 07,07 числа, назначили дату удаленного обучения на 09,06 и в итоге 08,06 позвонили и сказали что в моих услугах больше не нуждаются. Договор со мной подписан не был, а теперь просят, что бы я написал заявление на отпуск за свой счет с 09,06 и в последствии 15,06 заявление по собственному желанию. Я не согласен с решением работодателя о моем увольнении и с тем, что мне испортят трудовую книжку отметкой работы и увольнением в 5 дней.

Ответить
С политикой конфиденциальности ознакомлен
Вам это точно будет интересно
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения

Восстановиться на работе после незаконного увольнения можно, опираясь на статьи 394 и 396 ТК РФ.

21.04.2020

В каких случаях допускается освобождение от работы с сохранением заработной платы?

В каких случаях допускается освобождение от работы с сохранением заработной платы?

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка допускается при условии, что это предусмотрено законом – о таких ситуациях, а также о том, как оплачиваются нерабочие дни во время карантина по коронавирусу, расскажем в статье.

14.04.2020

Какие рабочие профессии востребованы в России

Какие рабочие профессии востребованы в России

Рабочие профессии оказались сильно скомпрометированы в 1990-2000-х годах из-за экономического кризиса, плохих условий труда, мизерной зарплаты.

30.03.2020

А вот это наверняка
Что многодетные семьи могут получить от государства

Что многодетные семьи могут получить от государства

Многодетные семьи в России могут рассчитывать на поддержку федерального, регионального и местного уровня.

19.02.2020

Как начать инвестиции в акции, облигации и другие ценные бумаги

Как начать инвестиции в акции, облигации и другие ценные бумаги

В этой статье я постараюсь максимально просто и доходчиво рассказать о том, как начать инвестировать в акции, облигации и другие ценные бумаги новичку.

20.02.2020