Как правильно оспаривать увольнение

Оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ возможно, но, скорее всего, процедура будет небыстрой и непростой.

В статье расскажем, какое увольнение считается незаконным, как его оспорить, что будет работодателю, который нарушил закон при расторжении трудового договора с работником, а также ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у уволенных сотрудников.

Какое увольнение считается незаконным

Незаконное увольнение – это увольнение, совершенное с нарушением закона. Трудовое законодательство содержит основные правила увольнения – если работодатель их не соблюдает, можно обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Ситуаций, в которых увольнение считается незаконным, на практике может быть множество. Перечислим те, которые встречаются чаще всего:

• уволили в связи с сокращением штата без предупреждения;
• вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию;
• сократили во время беременности;
• уволили по причине, не предусмотренной трудовым законодательством и пр.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Работодатель, нарушивший закон при увольнении работника, несет административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Статья предусматривает наложение на работодателя штрафа в размере:

• от 1 до 5 тыс. рублей – на должностных лиц;
• от 1 до 5 тыс. рублей – на ИП;
• от 30 до 50 тыс. рублей – на организации.

Увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по причине ее беременности или наличия ребенка, может повлечь за собой привлечение работодателя к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Санкция статьи предусматривает:

• наложение штрафа в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработка осужденного за период до полутора лет, или;
• привлечение к обязательным работам на срок до 360 часов.

Штрафы выплачиваются в пользу государства – незаконно уволенный работник их не получит. В пользу уволенного сотрудника назначаются другие выплаты:

• компенсация вынужденного прогула, т.е. времени после увольнения, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте по вине работодателя – выплачивается из расчета среднего заработка работника за год, предшествующий месяцу увольнения (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
• компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Вам будет интересно прочитать

Увольнение в период карантина коронавируса: что нужно знать

 

---

Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция

Чтобы оспорить незаконное увольнение, необходимо обратиться в суд. Сделать это можно в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если этот срок пропущен, восстановить его получится только через суд и только при наличии уважительной причины для его пропуска (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Например, срок восстановят, если работник болел и не мог обратиться в суд из-за проблем со здоровьем.

Чтобы оспорить увольнение, необходимо выполнить следующие действия:

1. Подготовить основания для подачи искового заявления. Чтобы убедить суд в своей правоте, потребуются доказательства – документы, показания свидетелей, записи с камер наблюдения и пр.
2. Собрать документы для обращения: паспорт, копию трудового договора, копию приказа о его расторжении, трудовую книжку с записью об увольнении и пр.
3. Составить исковое заявление (скачать образец документа можно на нашем сайте). В нем необходимо указать:

• наименование суда, в который подаются документы;
• сведения о заявителе – Ф.И.О., домашний адрес и телефон;
• реквизиты ответчика – наименование (для ИП – Ф.И.О.), адрес регистрации, ИНН;
• описание обстоятельств сложившейся ситуации;
• суть исковых требований – признание увольнения незаконным, восстановление на рабочем месте и выплату всех причитающихся компенсаций;
• дату подачи иска.

4. Подать иск в суд.
5. Если суд удовлетворит исковые требования – получить решение суда и передать его работодателю.

Ответы на частые вопросы

Несмотря на то, что процедура оспаривания увольнения в общем-то является стандартной, на практике у работников, уволенных с нарушением законодательства, возникает немало вопросов – прежде всего потому, что обстоятельства, при которых был расторгнут трудовой договор, могут существенно отличаться друг от друга. Ниже ответим на те вопросы, которые работники задают чаще всего.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон в суде?

Увольнение по соглашению сторон предполагает заключением между работником и работодателем дополнительного соглашения, в соответствии с положениями которого работник получает определенную компенсацию за свое увольнение и после этого покидает свое рабочее место. Такое основание для увольнения предусмотрено ст. 78 ТК РФ.

Чтобы оспорить увольнение по соглашению сторон в суде, придется доказать, что это соглашение было заключено под давлением со стороны работодателя. Сбором доказательств придется заняться заранее – после увольнения получить нужную информацию не получится. В качестве доказательств могут выступать:

• документы (бумажные и электронные), прямо или косвенно подтверждающие желание работодателя избавиться от работника;
• жалоба о давлении со стороны работодателя, поданная в трудовую инспекцию или прокуратуру еще до увольнения и пр.

Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке?

В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытательный срок. Работник, в свою очередь, вправе оспорить такое решение работодателя в суде.

Оспорить увольнение можно, если:

• в трудовом договоре не было указания на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком;
• работник не был уведомлен о предстоящем увольнении за три дня до расторжения договора;
• нет документов, подтверждающих некомпетентность работника – докладных записок, актов о браке, жалоб клиентов или контрагентов и пр.

Можно ли оспорить увольнение по сокращению?

Увольнение по сокращению штата – довольно сложная процедура, которую работодатель должен провести безукоризненно, иначе вероятность оспаривания такого увольнения в суде существенно возрастет. Оспорить увольнение по сокращению можно в следующих случаях:

• если работодатель заблаговременно (за 2 месяца) не предупредил работника о грядущем расторжении трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• если сразу после увольнения работодатель принял на якобы сокращенную должность нового сотрудника;
• если работодатель не предложил работнику имеющиеся у него вакансии (ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
• если работодатель не учел наличие у работника преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию?

Оспорить увольнение по собственному желанию можно только через суд. Для этого придется доказать, что работодатель принудил работника уволиться, хотя тот не хотел расторгать трудовое соглашение. Доказательства в этом случае будут такими же, как и при оспаривании увольнения по соглашению сторон – о них мы говорили выше. Помните, что для успешного исхода дела важно доказать суду факт давления со стороны работодателя – только в этом случае есть шанс восстановления на рабочем месте.

Можно ли оспорить увольнение по статье за прогул?

Прогул – это отсутствие на рабочем месте на протяжении четырех и более часов подряд на протяжении одного рабочего дня или смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Даже однократно совершенный прогул является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Чтобы оспорить увольнение по такой статье, работнику придется доказать, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Доказательствами могут стать:

• больничный лист;
• справка от врача о присутствии работника на приеме в поликлинике (в стационаре) в рабочее время;
• справка о ДТП (если работник попал в аварию и не смог вовремя прийти на работу);
• повестка в суд или военкомат и пр.

Можно ли оспорить увольнение по утрате доверия?

В соответствии с положениями п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с утратой доверия в том случае, если он, являясь материально ответственным лицом, совершил какие-либо виновные действия (например, оставил без присмотра ценное имущество, за которое он отвечает). Оспорить увольнение по такому основанию можно, если:

• нет документов, подтверждающих факт совершения работником виновного действия;
• работник совершил проступок вне рабочего места или на рабочем месте, но не во время исполнения им трудовых обязанностей, при условии, что с момента совершения проступка прошло более года (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
• вина сотрудника в происшествии, которое послужило причиной для утраты доверия, не доказана;
• в должностной инструкции работника нет пункта об ответственности за сохранность материальных ценностей.