Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания

Отпуск без содержания (или отпуск без сохранения заработной платы) – это отпуск, время нахождения в котором работнику не оплачивается.

В статье расскажем, при каких обстоятельствах работник может оформить такой отпуск, и может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания без согласия последнего.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск без содержания

В соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ, работодатель не может отказать работнику в оформлении такого отпуска, если работник:

• являлся участником ВОВ;
• получает страховую пенсию по старости, но продолжает работать;
• является родителем или супругой (супругом) военнослужащего, сотрудника ОВД (или других органов и учреждений, перечень которых установлен ст. 128 ТК РФ), погибшего или получившего ранение во время прохождения службы;
• имеет статус инвалида, но продолжает работать;
• находится в определенных жизненных обстоятельствах – он решил сочетаться браком, у него родился ребенок или умер близкий родственник.

Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. В этом случае предоставление отпуска это  не право, а обязанность работодателя – в освобождении от работы он может и отказать.

Вам будет интересно прочитать

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

 

---

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания по своей инициативе

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый человек может реализовать свои трудовые права – не допускается ограничение таких прав по любым причинам и обстоятельствам, не связанным с трудовыми качествами работника.

Оформление отпуска без содержания при отсутствии согласия работника – прямое нарушение его трудовых прав. Такое нарушение может быть оспорено в контролирующем органе – Трудовой инспекции или прокуратуре. Соответствующее разъяснение содержится и в Постановлении Минтруда «Об утверждении…» от 27.06.1996 № 40. Несмотря на то, что в тексте документа приведена ссылка на КЗоТ, утративший силу с 1 февраля 2002 года, норма закона, на которую указывает Минтруд, есть и в действующем ТК РФ.

Если же работодатель сможет договориться с работником о временном прекращении работы без оплаты, этот факт потребуется оформить документально. Для этого работник должен написать письменное заявление о предоставлении ему отпуска, подписать его у непосредственного начальника, а также у руководителя предприятия. На основании заявления отдел кадров оформит соответствующий приказ, который, в свою очередь, будет учтен бухгалтерией при расчете размера заработной платы.