Можно ли уволиться без отработки 14 дней

Уволиться без отработки двух недель вполне возможно – законодатель устанавливает перечень случаев, в которых правило о предупреждении работодателя об увольнении за 14 дней не работает. О том, что такое отработка, и когда от обязанности по ее исполнению можно освободиться, читайте в нашей статье.

Что такое отработка

Формально законодательство понятия «отработка» перед увольнением не содержит – ст. 80 ТК РФ обязывает работника предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Эти 14 дней на практике и считаются отработкой, хотя такого правового статуса не имеют. Это значит, что в течение этого срока работник не обязан пребывать на работе и исполнять свои трудовые обязанности – в это время он может заниматься другими делами, главное, чтобы его отсутствие на работе было документально подтверждено (например, больничным). Срок отработки при этом не продлевается (см. Письмо Минтруда от 05.09.2006 № 1551-6).

В каких случаях можно уволиться без отработки

По закону уволиться без отработки 14 дней можно в следующих случаях:

• если не истек испытательный срок – в этом случае подать заявление можно за 3 дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• если трудовой договор был заключен на срок, не превышающий двух месяцев – уведомить работодателя также нужно не менее, чем за 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• если работник и работодатель заключили соглашение об увольнении работника до истечения 14-дневного срока с момента подачи заявления (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
• если работник не может продолжать работу по объективным причинам (например, уходит на пенсию или в армию) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
• если работодатель нарушает права работника, например, не выплачивает ему зарплату или нарушает сроки ее выплаты, отказывает в предоставлении отпуска и пр. (см. Постановление Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Вам будет интересно прочитать

Как уволиться с работы дистанционно

 

---

Отработка при увольнении в особых обстоятельствах

На практике нередко возникают различные ситуации, в которых правило о 14-дневной отработке может работать по-разному. Рассмотрим те ситуации, которые встречаются наиболее часто:

1. Увольнение во время отпуска. Работник может подать заявление на увольнение тогда, когда он захочет:

• одновременно с заявлением на отпуск;
• при выходе в отпуск;
• во время отпуска.

Заявление можно подать как лично, так и по почте – уведомить работодателя о своем решении оставить работу можно даже на отдыхе. Обратите внимание – отработка начнется только тогда, когда работодатель получит заявление. Если подаете заявление по почте, позаботьтесь о том, чтобы у вас остались подтверждающие документы – опись документов, вложенных в конверт, а также уведомление о вручении письма работодателю.

2. Увольнение при переезде. Прямого указания на порядок увольнения работника в таком случае трудовое законодательство не содержит, однако, исходя из смысла ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что отработка не нужна при условии, что в связи с переездом работник не может продолжать работу. Например, работница находится замужем за военнослужащим, которого переводят в другую часть. В этом случае она может уволиться в связи с переездом, а срочность переезда избавит ее от необходимости отработки.
3. Увольнение при наличии ребенка:

• в возрасте до 3 лет – увольнение без отработки законодателем не предусмотрено, однако, согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ, лицо, которое ухаживает за ребенком, может оформить декретный отпуск, а во время этого отпуска написать заявление на увольнение – это избавит работника от обязанности нахождения на рабочем месте до момента ухода с работы;
• в возрасте до 14 лет – увольнение происходит в общем порядке, само по себе наличие ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, права на увольнение с работы без отработки не предоставляет;
• имеющего инвалидность – уволиться «одним днем» можно лишь в том случае, если продолжать работу невозможно по причине проблем со здоровьем у ребенка, при этом ссылаться нужно на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, о которой мы уже писали выше; кроме того, к заявлению потребуется приложить документы, подтверждающие факт наличия проблемы – копии справок об инвалидности ребенка, копии медицинских заключений, выписок и пр.

4. Увольнение во время испытательного срока. В этом случае срок отработки сокращается с 14 до 3 дней (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
5. Увольнение при задержке заработной платы. Нарушение сроков оплаты труда является прямым нарушением прав работника, который может покинуть свое рабочее место, не соблюдая правило об уведомлении работодателя за 14 дней до момента увольнения (Постановление Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2). В заявлении стоит указать, что причиной для увольнения служит неисполнение обязанностей работодателя по своевременной выплате заработной платы.