Как уволиться с работы дистанционно

Дистанционное увольнение работника законом не запрещено –  сотрудник может подать заявление на увольнение, не выходя на работу. В статье расскажем, в каких обстоятельствах допускается дистанционное увольнение, и в каком порядке оно происходит.

В каких случаях можно уволиться дистанционно

Необходимость в дистанционном увольнении с работы может возникнуть как у работников, работающих удаленно, так и у обычных офисных сотрудников – написать заявление на увольнение можно, находясь в отпуске или на больничном.  

Законодатель не запрещает работнику уволиться, не посещая стационарное рабочее место, поэтому увольнение в таком случае будет проводиться в общем порядке и на общих основаниях.

Можно ли уволиться дистанционно с работы без отработки

Трудовое законодательство понятия «отработка» не содержит, оно лишь обязывает работника уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это правило действует вне зависимости от того, как увольняется работник.

Однако привлечение работника к двухнедельной отработке является правом, а не обязанностью работодателя. Это значит, что в случае, если работодатель не возражает против расторжения договора сразу же после получения заявления, ждать, пока истекут две недели, работнику не придется.

Вам будет интересно прочитать

Можно ли уволиться без отработки 14 дней

 

---

Порядок действий

Порядок дистанционного увольнения по инициативе работника в целом является стандартным:

1. Работник пишет заявление на увольнение.
2. Начальник подразделения, в котором трудится работник, подписывает заявление.
3. На основании заявления кадровая служба издает приказ об увольнении работника.
4. Бухгалтерия рассчитывает сумму выплат, причитающихся работнику, и перечисляет деньги на его банковский счет (или выдает наличными через кассу).
5. Кадровая служба вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении и выдает ее работнику.

Особенность дистанционного увольнения заключается в том, что свое рабочее место работник не посещает, а, значит, лично подать заявление и получить трудовую книжку он не сможет. Именно поэтому крайне важно правильно уведомить работодателя о расторжении трудового договора – в противном случае увольнение может затянуться или не состояться вообще.

Вам будет интересно прочитать

Ошиблись в выборе карьеры? 6 советов, как найти работу мечты

 

---

Как написать заявление

Требования к содержанию заявления законодателем не установлены, поэтому работник может составить его в произвольной форме, руководствуясь общими правилами подготовки документов. В заявлении нужно указать:

• сведения о работнике (Ф.И.О., наименование подразделения и должность) и работодателе (наименование предприятия);
• наименование документа;
• просьбу о расторжении договора по инициативе работника;
• дату, с которой работник должен быть уволен;
• дату подачи заявления.

Работник должен собственноручно подписать заявление.

Чтобы уволиться с работы дистанционно, нужно отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Эти документы станут подтверждением того, что заявление действительно было подано работодателю.

Если не хотите отправлять заявление по почте, можете воспользоваться возможностями интернета. Отправить заявление можно и в электронной форме – срок доставки документа существенно сократится. Письмо должно быть направлено на официальный  электронный адрес работодателя – в противном случае он может сказать, что не получал уведомление. Подтверждением того, что адрес электронной почты действительно является корпоративным, может стать информация, размещенная на официальном сайте компании, ее визитных карточках и в других открытых источниках.    

Вопрос о том, нужно ли подписывать заявление квалифицированной электронной подписью, или достаточно простого скана письма, отправленного заявителем, законодателем не урегулирован. О судебной практике, которая сложилась по этой проблеме, расскажем ниже.

Судебная практика

Судебная практика по вопросу приема электронных заявлений об увольнении крайне противоречива. Так, Мосгорсуд в своем Определении от 26.12.2017 № 4г/10-14184/17, признал законность заявления на увольнение, отправленного по электронной почте и не подписанного электронной подписью.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в Апелляционном определении от 22.01.2014 № 33-187/2014, напротив, указала на то, что работодатель может принимать к рассмотрению только те заявления, которые заверены личной подписью работника. Для электронных заявлений эквивалентом личной подписи является электронная цифровая подпись – именно ей и нужно заверить заявление, направляемое по электронной почте.

Если у вас нет электронной подписи и вы не планируете ее получать, лучше не рисковать и отправить письмо обычной почтой.

Положены ли работнику какие-либо выплаты

Перечень выплат, причитающихся работнику при дистанционном увольнении, также является стандартным. В окончательный расчет войдут:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• выходное пособие (при увольнении по соглашению сторон);
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• дополнительные премии и пособия, выплачиваемые работодателем (в том случае, если выплата предусмотрена, например, коллективным договором, действующим на предприятии).