Что делать, если работодатель не оплачивает больничный?

Если работодатель не оплачивает больничный лист, нужно предъявить ему письменное требование о выплате денег – так вы сможете доказать свою правоту в вышестоящей инстанции, например, в суде.

В статье расскажем, в каких случаях работодатель может  отказать в оплате больничного, и что делать, если его отказ нарушает права работника.

Почему работодатель может отказаться оплачивать больничный

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности работника по причине болезни, карантина или рождения ребенка. В соответствии со ст. 183 ТК РФ, на основании больничного листа работодатель должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Деньги должны быть перечислены в течение 10 календарных дней с момента предоставления больничного листа работодателю, в установленный на предприятии день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Работодатель может отказать в оплате больничного в следующих случаях:

• если работник передал работодателю больничный лист позже, чем через полгода после его выдачи (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255);
• если проблемы со здоровьем возникли из-за умышленных действий работника (в том числе и попытки суицида) (ч. 2 ст. 9 ФЗ № 255);
• если проблемы со здоровьем возникли в результате совершения работником умышленного преступления (ч. 2 ст. 9 ФЗ № 255).

Перечень является исчерпывающим – в других случаях отказать в оплате больничного работодатель не вправе.

Иногда работодатели отказывают в выплате пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если название организации в больничном листе указано неверно – например, вместо «ООО» в документе написано «ЗАО». По мнению ФСС, неполное или неверное написание названия организации, записанное со слов работника, не является основанием для отказа в выплате пособия. Обязательное условие для назначения выплаты – по больничному можно идентифицировать организацию и проверить, трудится там работник или нет  (Информация ФСС «Обязательное социальное…»).

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный, несмотря на то, что все документы были правильно оформлены и вовремя переданы в бухгалтерию? Задержка в выплате пособия по временной нетрудоспособности, по сути, может быть приравнена к задержке выплаты зарплаты. Это значит, что работник может защищать свои права в порядке, предусмотренном законодательством.

Работник, которому вовремя не оплатили больничный лист, может:

• написать претензию работодателю;
• подать жалобу в трудовую инспекцию;
• подать жалобу в прокуратуру
• подать иск в суд.

Обратите внимание – за нарушение сроков выплаты зарплаты (в частности, выплаты пособия по временной нетрудоспособности) работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Совершение административного правонарушения такого вида может повлечь за собой:

1. Предупреждение.
2. Наложение административного штрафа в размере от:

• 10 до 20 тыс. рублей – на должностных лиц;
• от 1 до 5 тыс. рублей – на ИП;
• от 30 до 50 тыс. рублей – на юридических лиц.

Претензия работодателю

Претензия работодателю составляется в двух экземплярах – один, с отметкой о получении, оставляете у себя, а второй передаете в бухгалтерию или в отдел кадров. Содержание такой претензии законодателем не регламентировано, поэтому ее можно составить самостоятельно. Главное, указать в тексте требование о выплате пособия по больничному листу, а также поставить дату, когда такое требование было предъявлено.

Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру

Если работодатель отказывается оплачивать больничный, свои права придется защищать с помощью надзорного органа – трудовой инспекции или прокуратуры. В этом случае заявление также составляется в произвольной форме, с указанием следующей информации:

• наименование органа, в который подается жалоба;
• Ф.И.О. заявителя, его место работы и должность;
• подробное описание обстоятельств сложившейся ситуации;
• реквизиты больничного листа, который не был оплачен;
• требование о выплате пособия по временной нетрудоспособности;
• дата составления заявления.

Документ должен быть подписан его составителем.

Жалобу можно подать:

• лично;
• через представителя (потребуется доверенность);
• по почте (заказным письмом с уведомление о вручении).

Исковое заявление в суд

Если решить конфликт с работодателем не удалось даже после привлечения трудовой инспекции и (или) прокуратуры, придется обратиться в суд. Для этого нужно составить иск, указав в нем следующую информацию:

• наименование суда, в который подается заявление;
• Ф.И.О., адрес и номер телефона истца;
• цена иска (т.е. размер выплаты по больничному листу);
• описание обстоятельств сложившейся ситуации;
• требования, предъявляемые к работодателю;
• ссылку на документы, прилагаемые к иску (в том числе на копии претензий и жалоб, которые были поданы ранее с целью урегулирования конфликта в досудебном порядке);
• дата подачи иска.

Иск должен быть подписан заявителем. Подать его также можно лично через приемную суда или по почте.