Работодатель переводит на удаленную работу: законно ли это?
Работодатель переводит на удаленную работу, если понимает, что дистанционно сотрудник сможет выполнить те же задачи, что и в офисе.
В статье расскажем, можно ли перевести на удаленную работу принудительно, и как оформить такой перевод документально.
Удаленная работа – что это
Удаленная (дистанционная) работа – это особый формат исполнения трудовых обязанностей, при котором работник работает из дома или из другого места, расположенного вне места нахождения работодателя (в том числе его филиалов и обособленных подразделений). Особенности трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем при работе в дистанционном формате, регулируются гл. 49.1 ТК РФ.
Чтобы перейти на удаленную работу, работнику и работодателю нужно заключить соответствующее трудовое соглашение (ст. 312.1 ТК РФ). Если трудовые отношения уже оформлены, факт перехода на удаленку нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к нему. Условия и порядок оплаты труда при этом меняться не должны – конечно, при условии, что работник будет выполнять дома тот же объем работы, что и в офисе.
Можно ли перевести работника на удаленную работу
Допсоглашение можно заключить только с согласия работника. Принудительное изменение формы занятости по инициативе работодателя недопустимо!
Кроме того, в соответствии с Указом Президента РФ «Об объявлении…» от 25.03.2020 № 206, с 30 марта по 3 апреля 2020 года все работники отправляются в оплачиваемый отпуск – в это время им не придется трудиться ни на рабочем месте, ни удаленно. Принудительное отправление на дистанционку в этом случае также запрещено.
Обратите внимание – карантин не коснется работников, занятых на предприятиях:
- с непрерывным производством;
- связанных с обеспечением населения жизненно важными товарами, продуктами питания, и предметами первой необходимости;
- работающих в сфере медицины и реализации лекарств;
- выполняющих неотложные работы, необходимые для обеспечения сохранности жизни и здоровья населения;
- выполняющих неотложные погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы.
Эти работники продолжат трудиться на стационарных рабочих местах, и лишь при согласовании с работодателем смогут перейти на дистанционный режим работы.
Как перевести работника на удаленку
Чтобы избавить работника от обязанности по хождению в офис, необходимо:
- Предложить работнику перейти на дистанционную работу (письменно или устно).
- Если работник сам выступил с инициативой о переводе на удаленку, получите от него соответствующее письменное заявление.
- Составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Составить приказ о переводе работника на удаленку.
В каком банке лучше открыть расчетный счет для ИП и ООО в 2020 году
Не знаете, в каком банке лучше открыть расчетный счет, чтобы затраты были минимальны, а эффективность использования - максимальна?
11.02.2020
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя является эффективным инструментом для защиты нарушенных прав работника.
16.04.2020
Как заработать на коронавирусе?
Я предлагаю задуматься над тем, как можно с максимальной выгодой для себя воспользоваться текущей ситуацией и заработать на коронавирусе.
17.03.2020
Социальная программа «Земский доктор»
Программа «Земский доктор», направленная на развитие медицины в сельской местности, действует с 2012 года.
18.02.2020
Почему банк предварительно одобряет кредит, а потом отказывает?
Вы, наверное, много раз получали СМС от банка с предварительно одобренным кредитом. Возликовав, спешили в отделение, но получали от ворот поворот, часто без объяснения причин. В чем тут дело?
03.03.2020