Работодатель переводит на удаленную работу: законно ли это?

Работодатель переводит на удаленную работу, если понимает, что дистанционно сотрудник сможет выполнить те же задачи, что и в офисе.

В статье расскажем, можно ли перевести на удаленную работу принудительно, и как оформить такой перевод документально.

Удаленная работа – что это

Удаленная (дистанционная) работа – это особый формат исполнения трудовых обязанностей, при котором работник работает из дома или из другого места, расположенного вне места нахождения работодателя (в том числе его филиалов и обособленных подразделений). Особенности трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем при работе в дистанционном формате, регулируются гл. 49.1 ТК РФ.

Чтобы перейти на удаленную работу, работнику и работодателю нужно заключить соответствующее трудовое соглашение (ст. 312.1 ТК РФ). Если трудовые отношения уже оформлены, факт перехода на удаленку нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к нему. Условия и порядок оплаты труда при этом меняться не должны – конечно, при условии, что работник будет выполнять дома тот же объем работы, что и в офисе.

Можно ли перевести работника на удаленную работу

Допсоглашение можно заключить только с согласия работника. Принудительное изменение формы занятости по инициативе работодателя недопустимо!

Кроме того, в соответствии с Указом Президента РФ «Об объявлении…» от 25.03.2020 № 206, с 30 марта по 3 апреля 2020 года все работники отправляются в оплачиваемый отпуск – в это время им не придется трудиться ни на рабочем месте, ни удаленно. Принудительное отправление на дистанционку в этом случае также запрещено.

Обратите внимание – карантин не коснется работников, занятых на предприятиях:

• с непрерывным производством;
• связанных с обеспечением населения жизненно важными товарами, продуктами питания, и предметами первой необходимости;
• работающих в сфере медицины и реализации лекарств;
• выполняющих неотложные работы, необходимые для обеспечения сохранности жизни и здоровья населения;
• выполняющих неотложные погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы.

Эти работники продолжат трудиться на стационарных рабочих местах, и лишь при согласовании с работодателем смогут перейти на дистанционный режим работы.

Как перевести работника на удаленку

Чтобы избавить работника от обязанности по хождению в офис, необходимо:

1. Предложить работнику перейти на дистанционную работу (письменно или устно).
2. Если работник сам выступил с инициативой о переводе на удаленку, получите от него соответствующее письменное заявление.
3. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Составить приказ о переводе работника на удаленку.

Вам будет интересно прочитать

Как перевести сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом

 

---