Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы составляются в письменной форме. Документ может подаваться гражданином, права которого нарушены либо его представителем. От имени несовершеннолетних выступают родители, усыновители, опекуны или попечители. Не запрещает закон направлять и коллективные обращения.

Общие требования к расчетам с персоналом

Правила оплаты труда регламентируются положениями главы 21 ТК РФ. Ежемесячное вознаграждение не может быть меньше утвержденного прожиточного минимума для трудоспособного населения. В 2020 году этот показатель равен 12 130 рублям. С января ожидается увеличение планки.

Статья 136 Кодекса обязывает работодателя письменно извещать наемного сотрудника о составляющих частях заработка.  Форма расчетного листа вводится в оборот локальным актом предприятия.

Норма допускается выплату:

  • наличными деньгами из кассы в месте непосредственного выполнения служебных обязанностей;
  • переводом на банковскую карту.

По согласованию с работником часть трудового вознаграждения может выдаваться в натуральной форме (продукция, услуги, работы). Доля таких расчетов не должна превышать 20% от начисленной суммы. График выплат утверждается организацией. При этом предписывается соблюдать базовый стандарт. Промежуток между авансом и окончательным расчетом не может превышать половину месяца (15 календарных дней). Если последний день этого периода приходится на выходной или праздник, деньги перечисляются работникам накануне.  Отпуска оплачиваются за 3 суток до их фактического начала.

Важно! Право на своевременную заработную плату закреплено ст. 2 ТК РФ. Временная приостановка деятельности не освобождает работодателя от обязанности.

Исчисление налогов с доходов сотрудников парламентарии возложили на работодателя. Ежемесячно НДФЛ удерживается с граждан и переводится в бюджет. А вот страховые сборы компании и предприниматели платят самостоятельно.

Прочие удержания ограничивает ст. 137 ТК РФ. Вычесть из вознаграждения разрешается неотработанный аванс, неизрасходованные, но не возвращенные командировочные средства, излишки, полученные гражданином в результате счетной ошибки. Кроме того, работодатель может взыскать с уволившегося сотрудника часть отпускных выплат.

Ответственность за задержку зарплаты

Уклонение от расчетов с персоналом грозит руководителям уголовным преследованием. Санкции за преступление предусмотрены ст. 145.1 УК РФ. Наказание зависит от квалификации:

Состав деяния

Санкции

Незаконное удержание части вознаграждения в течение 3 месяцев и более в корыстных или иных личных целях

Штраф не более 120 000 рублей либо изъятие дохода за год, дисквалификация на тот же срок, принудительный труд на период до 24 месяцев, помещение в исправительное учреждение на год.

Уклонение от выплаты заработка персоналу в полном размере на протяжении 2 месяцев в личных и корыстных целях.

Денежное взыскание в пределах 120 000 – 500 000 рублей, удержание заработка за 3 года, принудительные работы на тот же срок с дисквалификацией и без нее или лишение свободы на аналогичный период.

Деяния, описанные в первом и втором пунктах, повлекшие тяжкие последствия.

Штраф 200 000 – 500 000 рублей, взыскание дохода в бюджет за 1 – 3 года или помещение в исправительное учреждение на период  2 – 5 лет с дисквалификацией и без нее.

Частичным удержанием  норма называет уклонение от выплаты  не меньше 50% трудового вознаграждения. Статья  145.1 УК РФ дает руководителям возможность избежать ответственности. Если до завершения 2 месяцев после возбуждения дела задолженность будет погашена полностью, производство прекратят. Одновременно пострадавшим сотрудникам придется перечислить проценты за пользование деньгами (ст. 395 ГК РФ).

При отсутствии в действиях признаков уголовного преступления, должностные лица несут административную ответственность. Санкции налагают по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителям грозит предупреждение, штраф 10 000 – 20 000 рублей. Предпринимателям денежное взыскание назначается в пределах 1 000 – 5000, а организациям – 30 000 – 50 000 рублей. Повторное нарушение влечет ужесточение наказания.

Важно! Привлечение к административной ответственности не снимает с работодателя обязательств перед персоналом. Задолженность должна быть погашена, а убытки, причиненные задержкой, возмещены.

Жалоба на нарушение

Сообщить о незаконной задержке работодателем оплаты труда можно в территориальную прокуратуру. Надзорное ведомство обязано контролировать соблюдение закона на территории страны. Отказать в регистрации обращения гражданам не могут.

Рассмотрение заявлений осуществляется по правилам закона № 2202-1 от 17.01.1992 года. Статья 10 признает за гражданами также право на одновременное обращение в суд. Течение срока исковой давности подача жалобы не приостанавливает.

Документ составляется с учетом ст. 7 закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года. Обязательному указанию подлежат:

  • персональные и контактные данные заявителя;
  • полное наименование надзорного ведомства;
  • должность, фамилия и инициалы недобросовестного руководителя;
  • наименование и место деятельности работодателя;  
  • способ получения ответа по жалобе;
  • сумма задолженности;
  • срок задержки заработной платы;
  • личная подпись и дата.

Унифицированной формы не утверждено. Обращение составляется на листе формата А4. Текст может быть написан вручную либо напечатан с применением современной техники. К заявлению прикладываются копии трудовых договоров, приказов, расчетных листков. Электронная жалоба сопровождается образами подтверждающих документов.  Удаленная идентификация личности гражданина проводится с помощью учетной записи на портале государственных услуг или усиленной цифровой подписи.

Отсутствие трудового договора не препятствует защите интересов. Доказательствами найма становятся свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, фотографии и прочие материалы. Уклонение от официального трудоустройства лишь усугубляет вину руководства.

Обратиться в прокуратуру можно лично или через электронные каналы. Одновременно с подачей жалобы сотрудник вправе приостановить выполнение служебных обязанностей. О своем решении потребуется уведомить работодателя письменно (ст. 142 ТК РФ). Уволить гражданина за прогул не смогут.

В завершение отметим, что обращение в прокуратуру не ограничивает человека в защите прав. Жалобы на действия работодателя разрешается направлять также в трудовую инспекцию. Кроме того, взыскать задолженность по зарплате можно через суд общей юрисдикции.  В этом случае служители Фемиды удержат с ответчика дополнительно проценты, компенсацию процессуальных издержек и возмещение морального вреда.

Подписаться на рассылку
С политикой конфиденциальности ознакомлен

Вам это точно будет интересно
Договор пожизненной ренты на квартиру: плюсы и минусы

Договор пожизненной ренты на квартиру: плюсы и минусы

Договор пожизненной ренты на квартиру широко используется в развитых странах мира.

04.04.2020

Как можно расторгнуть ипотечный договор с банком?

Как можно расторгнуть ипотечный договор с банком?

Расторжение ипотечного договора по инициативе заемщика – явление редкое. В одностороннем порядке отказаться от сделки практически невозможно.

30.06.2020

Можно ли отменить дарственную на квартиру

Можно ли отменить дарственную на квартиру

Отмена дарственной сопровождается возвратом имущества прежнему владельцу. Истребование нередко проводится через суд.

09.03.2020

А вот это наверняка
Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Оплата карантина в 2020 году производится согласно трудовому законодательству и правилам социального страхования. Право на выплаты сохраняют трудоустроенные граждане в режиме самоизоляции и дистанционные работники. Кроме того, получить компенсацию могут сотрудники в период вынужденного простоя.

07.04.2020

Самые реальные способы заработка в интернете без вложений и рисков

Самые реальные способы заработка в интернете без вложений и рисков

В статье я разберу 5 рабочих способов заработка в интернете, которые могут стать для вас полноценным источником доходов и еще 5, которые можно рассматривать лишь как дополнительный источник получение прибыли в сети.

18.06.2020