Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы составляются в письменной форме. Документ может подаваться гражданином, права которого нарушены либо его представителем. От имени несовершеннолетних выступают родители, усыновители, опекуны или попечители. Не запрещает закон направлять и коллективные обращения.

Общие требования к расчетам с персоналом

Правила оплаты труда регламентируются положениями главы 21 ТК РФ. Ежемесячное вознаграждение не может быть меньше утвержденного прожиточного минимума для трудоспособного населения. В 2020 году этот показатель равен 12 130 рублям. С января ожидается увеличение планки.

Статья 136 Кодекса обязывает работодателя письменно извещать наемного сотрудника о составляющих частях заработка.  Форма расчетного листа вводится в оборот локальным актом предприятия.

Норма допускается выплату:

• наличными деньгами из кассы в месте непосредственного выполнения служебных обязанностей;
• переводом на банковскую карту.

По согласованию с работником часть трудового вознаграждения может выдаваться в натуральной форме (продукция, услуги, работы). Доля таких расчетов не должна превышать 20% от начисленной суммы. График выплат утверждается организацией. При этом предписывается соблюдать базовый стандарт. Промежуток между авансом и окончательным расчетом не может превышать половину месяца (15 календарных дней). Если последний день этого периода приходится на выходной или праздник, деньги перечисляются работникам накануне.  Отпуска оплачиваются за 3 суток до их фактического начала.

Исчисление налогов с доходов сотрудников парламентарии возложили на работодателя. Ежемесячно НДФЛ удерживается с граждан и переводится в бюджет. А вот страховые сборы компании и предприниматели платят самостоятельно.

Прочие удержания ограничивает ст. 137 ТК РФ. Вычесть из вознаграждения разрешается неотработанный аванс, неизрасходованные, но не возвращенные командировочные средства, излишки, полученные гражданином в результате счетной ошибки. Кроме того, работодатель может взыскать с уволившегося сотрудника часть отпускных выплат.

Вам будет интересно прочитать

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

 

---

Ответственность за задержку зарплаты

Уклонение от расчетов с персоналом грозит руководителям уголовным преследованием. Санкции за преступление предусмотрены ст. 145.1 УК РФ. Наказание зависит от квалификации:

Частичным удержанием  норма называет уклонение от выплаты  не меньше 50% трудового вознаграждения. Статья  145.1 УК РФ дает руководителям возможность избежать ответственности. Если до завершения 2 месяцев после возбуждения дела задолженность будет погашена полностью, производство прекратят. Одновременно пострадавшим сотрудникам придется перечислить проценты за пользование деньгами (ст. 395 ГК РФ).

При отсутствии в действиях признаков уголовного преступления, должностные лица несут административную ответственность. Санкции налагают по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителям грозит предупреждение, штраф 10 000 – 20 000 рублей. Предпринимателям денежное взыскание назначается в пределах 1 000 – 5000, а организациям – 30 000 – 50 000 рублей. Повторное нарушение влечет ужесточение наказания.

Вам будет интересно прочитать

Увольнение в период карантина коронавируса: что нужно знать

 

---

Жалоба на нарушение

Сообщить о незаконной задержке работодателем оплаты труда можно в территориальную прокуратуру. Надзорное ведомство обязано контролировать соблюдение закона на территории страны. Отказать в регистрации обращения гражданам не могут.

Документ составляется с учетом ст. 7 закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года. Обязательному указанию подлежат:

• персональные и контактные данные заявителя;
• полное наименование надзорного ведомства;
• должность, фамилия и инициалы недобросовестного руководителя;
• наименование и место деятельности работодателя;  
• способ получения ответа по жалобе;
• сумма задолженности;
• срок задержки заработной платы;
• личная подпись и дата.

Унифицированной формы не утверждено. Обращение составляется на листе формата А4. Текст может быть написан вручную либо напечатан с применением современной техники. К заявлению прикладываются копии трудовых договоров, приказов, расчетных листков. Электронная жалоба сопровождается образами подтверждающих документов.  Удаленная идентификация личности гражданина проводится с помощью учетной записи на портале государственных услуг или усиленной цифровой подписи.

Отсутствие трудового договора не препятствует защите интересов. Доказательствами найма становятся свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, фотографии и прочие материалы. Уклонение от официального трудоустройства лишь усугубляет вину руководства.

Обратиться в прокуратуру можно лично или через электронные каналы. Одновременно с подачей жалобы сотрудник вправе приостановить выполнение служебных обязанностей. О своем решении потребуется уведомить работодателя письменно (ст. 142 ТК РФ). Уволить гражданина за прогул не смогут.

В завершение отметим, что обращение в прокуратуру не ограничивает человека в защите прав. Жалобы на действия работодателя разрешается направлять также в трудовую инспекцию. Кроме того, взыскать задолженность по зарплате можно через суд общей юрисдикции.  В этом случае служители Фемиды удержат с ответчика дополнительно проценты, компенсацию процессуальных издержек и возмещение морального вреда.