Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении относится к внесудебным способам защиты. Обратиться за помощью к чиновникам граждане могут через специальный сервис. Ведомством ведется активная работа в дистанционном формате. Сотрудники консультируют граждан по вопросам применения законодательства, проводят проверки на предмет нарушений, занимаются урегулированием конфликтов.

Выплаты при расторжении трудового договора

Статья 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность рассчитать сотрудника в день увольнения. В большинстве случаев средства перечисляются на банковский счет. Если гражданин получает вознаграждение наличными и отсутствует на месте, выдать начисленную сумму необходимо не позднее суток после предъявления требования. Возникновение спора вопрос не снимает. Гражданину выплачивается та сумма, которая не обжалуется.

Если работодатель пренебрег сроками, на задолженность начисляются проценты. Ответственность наступает по ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки уволенному сотруднику причитается не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. При взыскании заработной платы через суд с ответчика также взыскивается компенсация морального вреда. Ее размер устанавливается индивидуально.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Составление обращения не требует от работника длительного изучения нормативных актов. Заявителю достаточно изложить все обстоятельства дела в электронной форме. Для оперативного решения проблемы инспектору потребуются следующие сведения:

• наименование и место нахождения работодателя;
• персональные данные заявителя, в том числе контактный телефон, e-mail, адрес проживания;
• дата заключения трудового договора и день его расторжения;
• размер задолженности, в том числе собственный расчет;
• прочие факты, свидетельствующие о незаконном удержании средств;
• требования.

Жестких правил по подписанию документа не установлено. Заявителю достаточно пройти идентификацию с помощью учетной записи на портале государственных услуг.

Рассмотреть обращение чиновники обязаны в течение 30 календарных дней. Этот срок установлен ст. 12 закона 59-ФЗ.

Подать жалобу в территориальную трудовую инспекцию можно традиционным способом. Документ составляется на листе формата А4 с применением печатающих устройств или вручную. К обращению прикладываются копии трудового соглашения, кадровых приказов, а также расчетные листы. Отсутствие каких-либо доказательств не препятствует защите прав. Подтвердить факт трудовых отношений помогут свидетели. Жалобу передают лично сотрудникам инспекции либо отправляют заказным письмом.

Коротко о последствиях

Если при рассмотрении жалобы инспектор обнаружит признаки нарушения, в отношении работодателя проведут проверку. Должностные лица затребуют документы о трудоустройстве, начислениях, выплатах. Контрольное мероприятие будет проведено по правилам ст. 360 ТК РФ. По его итогам примут решение о применении санкций.

Административная ответственность работодателя предусмотрена п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. За неправомерное удержание трудового вознаграждения виновника подвергают штрафу. С должностных лиц взыскивается 10 000 – 20 000, с предпринимателей – 1 000 – 5 000, а с организаций – 35 000 - 50 000 рублей. Наказание может заменяться предупреждением. Санкции ужесточаются при повторном нарушении. Статья 5.27 КоАП РФ применяется лишь при отсутствии в действиях работодателя признаков уголовного преступления.

Если деньги незаконно удерживались в течение 2 месяцев в корыстных целях, трудовой инспектор направляет сообщение в правоохранительные органы. При уклонении от выплаты части причитающихся сотрудникам сумм период просрочки должен достигнуть 3 месяцев. Дело возбуждают в отношении коммерсанта, директора или иного руководителя, допустившего нарушение. К ответственности привлекают по ст. 145.1 УК РФ. Виновникам грозит суровое наказание – до 3 лет лишения свободы. Избежать санкций могут лица, впервые совершившие преступление. Условиями освобождения являются погашение задолженности в течение 2 месяцев со дня открытия уголовного дела и перечисление процентов.

В завершение отметим, что подача жалобы в трудовую инспекцию не останавливает течения срока исковой давности. Юристы не рекомендуют откладывать подачу иска. Привлекать надзорный орган лучше одновременно с обращением в суд, ведь на взыскание задолженности ст. 392 ТК РФ отводит всего 1 год.