Что делать, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию

Принуждение к увольнению по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства РФ. В большинстве случаев за требованием работодателя скрывается нежелание выплачивать выходные пособия и компенсации. Как защититься от недобросовестности, рассказали практикующие юристы.

Правовое значение оснований увольнения

Размер компенсаций напрямую зависит от причин расторжения трудового договора. Если гражданин уходит из компании по личной инициативе, выходные пособия ему не положены. Однако разорвать отношения со ссылкой на ст. 80 ТК РФ работодатель вправе при наличии письменного заявления. Решение о составлении такого документа сотрудник принимает самостоятельно.

В течение 2 недель после подачи заявления работник может его отозвать. Если кадровый приказ будет издан до завершения указанного периода, появляется шанс оспорить увольнение. Исключение составляют случаи, когда организация письменно приглашает другого специалиста (например, перевод из другой компании). Здесь ключевую роль будут играть обязательства работодателя. Важно, чтобы организация не могла отказать ему в должности в силу закона. Если работодатель добровольно возложил на себя обязанности по приему нового сотрудника, ссылаться на оговорку ст. 80 ТК РФ он не вправе (Постановление ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Формы давления

Руководство не вправе требовать от сотрудников увольнения. Нарушением признаются любые способы давления на персонал. Под запрет попадают устные и письменные требования, угрозы, шантаж, психологическое насилие. Работодатель не может использовать и скрытые формы. Так, давлением признаются:

• демонстрация личной неприязни;
• систематические задержки в выплате заработной платы;
• открытое игнорирование законодательства;
• попытки необоснованного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности;
• увеличение должностных обязанностей без издания кадровых приказов;
• намеренное ухудшение условий труда.

Доказать в суде принуждение к увольнению непросто. Подтвердить недобросовестность работодателя помогут документы, электронная переписка, запись телефонных разговоров, свидетельские показания, видеосъемка. Порядок доказывания Верховный суд РФ разъяснил постановлением № 2 от 17.03.2004 года. Однако однозначной практики по направлению до сих пор не сложилось.

Особого внимания заслуживают проступки сотрудников. Совершение человеком виновных действий или документальное подтверждение его некомпетентности дает работодателю законное право на увольнение. В этом случае предложение о расторжении  договора по собственному желанию выгодно. Решение позволяет сохранить деловую репутацию и избежать проблем с трудоустройством в будущем.

Вам будет интересно прочитать

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения

 

---

Как защитить права

Отстаивать свои интересы сотруднику следует при первых попытках давления. Юристы не рекомендуют игнорировать поведение работодателя. Самым эффективным способом преодоления проблемы становится открытый диалог. Руководство следует уведомить о незаконности требований и предложить альтернативу:

1. Сокращение штата. Настаивать на этом основании целесообразно работникам юридических лиц. Статья 178 ТК РФ о выходных пособиях распространяется лишь на организации. Если гражданин заключил трудовой договор с предпринимателем, рассчитывать на выплаты он сможет только при наличии специальной оговорки. При ее отсутствии в документе конфронтация теряет экономический смысл.
2. Соглашение сторон. Вариант подходит фирмам на грани банкротства. Взыскать с них полную сумму компенсаций практически невозможно, а потому разумно пойти на уступки. Ссылка на ст. 78 ТК РФ позволит установить выплату меньшего размера. Нарушением трудового законодательства такая схема не будет.

Если необоснованно уволена беременная женщина либо мать детей в возрасте до 3 лет, руководителю грозят санкции по ст. 145 УК РФ. Незаконные требования к такому сотруднику расцениваются как покушение на преступление. Уголовный штраф достигает 200 000 рублей. Суд может заменить наказание изъятием заработка за 18 месяцев или обязательными работами на 360 часов. Аналогичные санкции применяются при незаконном увольнении лиц предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ).

В завершение отметим, что вынесение приговора или постановления о привлечении к административной ответственности за принуждение к увольнению дают сотруднику дополнительные права. Пострадавший может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда. На исход разбирательства не будет влиять  текущий статус. Правовое значение имеет сам факт оказания давления на гражданина.  Если истца к моменту обращения все же вынудили уволиться, он  может потребовать восстановления в должности и возмещения утраченного заработка за весь период простоя.