Как восстановиться на работе после незаконного увольнения

Восстановиться на работе после незаконного увольнения можно, опираясь на статьи 394 и 396 ТК РФ. Нормы устанавливают порядок возобновления трудовых отношений. Законодательством также закреплены правила компенсации потерь, причиненных неправоверным расторжением договора.

В каких случаях восстановление в должности возможно

Если гражданин считает увольнение незаконным, он вправе оспорить приказ работодателя. Основным способом защиты является обращение в суд. На подачу заявления ст. 392 ТК РФ отводит всего 1 месяц. Срок начинает течь:

• с момента вручения копии распоряжения;
• со дня выдачи трудовой книжки;
• после того, как сотрудник узнал о расторжении трудового договора.

Государственная пошлина с истцов не взимается. Дела же рассматривают по месту жительства работника (ст. 29 ГПК РФ).

Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя (Постановление ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Так, исковые требования сотрудника удовлетворят в следующих случаях:

Привести исчерпывающий перечень оснований невозможно. Отстаивать свои права необходимо во всех случаях, когда расторжение трудового договора было необоснованным.

Некоторые юристы рекомендуют гражданам использовать досудебные средства. Так, россиянам советуют обращаться в прокуратуру или в территориальную трудовую инспекцию. Мы не являемся сторонниками указанного подхода. Обращения в государственные органы не приостанавливают течения срока исковой давности. Собирая документы для чиновников, вы рискуете лишиться самого эффективного инструмента защиты.

Вам будет интересно прочитать

Увольнение в период карантина коронавируса: что нужно знать

 

---

Пошаговая инструкция при незаконном увольнении

Отстаивать интересы необходимо сразу после уведомления о расторжении договора. Чтобы восстановиться на работе через суд, потребуется составить исковое заявление. Требования к документу устанавливаются ст. 131 ГПК РФ.

Обращение пишется от руки или составляется с использованием печатающих устройств. Иск должен содержать:

1. Название суда. Признание увольнения незаконным и восстановление работника в должности относится к общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ).
2. Сведения о сторонах. Истец указывает свои данные (ФИО, место жительства, телефон), а также информацию об ответчике. Суд должен иметь возможность связаться с каждым из участников. Если речь идет о предпринимателе или организации, актуальные сведения можно найти на сайте налоговой службы. Отражение достоверных данных обеспечит явку ответчика и исключит одно из оснований оспаривания итогового решения.
3. Цена иска. Требование о восстановлении в должности может сопровождаться взысканием компенсации вынужденного простоя и возмещения морального вреда. Точный размер заявитель должен указать в документе. Обосновывающий сумму расчет можно включить в приложение.
4. Описание спора. В основной части искового заявления нужно отразить суть претензий к работодателю. Бывшему работнику следует указать, при каких обстоятельствах он узнал о расторжении договора, имелись ли в действиях ответчика нарушения. Обоснованием позиции станут доказательства и ссылки на статьи Трудового кодекса РФ. Разрешается пользоваться судебной практикой и разъяснениями федеральных министерств. Здесь же можно указать на принятые меры защиты (переговоры, переписку, обращение в КТС и другие органы).
5. Требования. Этот раздел является самой важной частью иска. Заявителю нужно четко сформулировать свои цели. Так, основным будет требование о восстановлении на работе. Далее следует настаивать на возмещении ущерба.
6. Дата и подпись. Исковое заявление принимается судом к рассмотрению при условии подачи его уполномоченным лицом. Если документы передаются лично, достаточно предъявить паспорт. Представители обязаны иметь при себе письменную доверенность. Электронное обращение удостоверяется квалифицированной цифровой подписью. Принимают отечественные суды и почтовые отправления.
7. Приложения. В заявлении должен присутствовать список сопутствующих документов. В стандартный комплект входят приказ об увольнении, копия трудовой книжки или выписка из электронного ее варианта, договор с работодателем, расчет утраченного заработка и морального вреда.  Дополнительно истец может представить суду фотографии, видеозаписи, переписку.

Если в процессе бывший работник планирует ссылаться на свидетельские показания, следует подать ходатайство о вызове граждан в заседание. На этой стадии допускается направление заявлений об обеспечительных мерах, истребовании доказательств.

Принять дело к производству суд должен в течение 5 дней. Если в ходе изучения иска выявятся ошибки, документ оставят без движения. Заявителю предложат внести исправления. При нарушении принципов подведомственности спор оставят без рассмотрения.

Если все правила соблюдены, судья назначит предварительное слушание. На этой стадии выясняется содержание претензий к ответчику, распределяется бремя доказывания, а также организуется общая подготовка к разбирательству. По ходатайству сторон могут назначаться экспертизы, корректироваться требования.

Рассмотреть спор по существу служители Фемиды должны до завершения 1 месяца (ст. 154 ГПК РФ). На практике ждать решения приходится значительно дольше. Перегруженность системы правосудия всегда являлась проблемой. В условиях пандемии ситуация лишь усугубилась.

В случае удовлетворения требований истцу нужно получить исполнительный лист. Решения о восстановлении на работе вступают в силу немедленно (ст. 211 ГПК РФ). Отказ можно обжаловать в апелляционном порядке.

Исполнение судебного акта

Если работодатель игнорирует исход разбирательства, сотрудник восстанавливается в должности принудительно. Процедура регламентируется ст. 106 закона 229-ФЗ. Норма признает судебный акт исполненным в случае фактического допуска гражданина к служебным обязанностям. Кадровый приказ об увольнении должен быть отменен. Уклонение руководства от указаний дает приставу право на взыскание исполнительского сбора. Кроме того, работодателю устанавливается срок, в течение которого решение должно быть выполнено.

Если компания  продолжает упорствовать, оформляется протокол об административном нарушении (ст. 17.15 КоАП РФ). Штраф для должностных лиц составляет 10 000 – 20 000, а для организаций – 35 000 – 50 000 рублей. Работник же вправе повторно обратиться в суд. На этот раз он может требовать компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула.