Как лучше ответить на вопрос на собеседовании: «Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Этот вопрос самый распространенный на собеседовании. Специалист по найму персонала действительно хочет узнать, ищет ли специалист работу по объективной причине, ему скучно на текущей позиции или он стремится найти более денежную работу.

Этот вопрос может быть сформулирован и по-другому, в зависимости от текущего статуса соискателя. Например, «Почему Вы ищите новую работу?» или «Почему Вы ушли с прежнего места?». Есть несколько важных моментов, которые нужно иметь в виду, давая ответ на эти вопросы.

1. Не затрагивать личных причин

Отвечая на вопрос о смене места работы нужно говорить только о профессиональных причинах, по которым вы оставили работу, но не о личных. Поиск работы ближе к дому, плохие отношения с коллегами или начальником – все это веские причины, но говорить о них специалисту по найму не нужно.

2. Избегать общих ответов

Общие ответы – это уверенный путь потерять интерес менеджера по кадрам, так как они не говорят ничего определенного о кандидате. Вместо того чтобы отвечать: «Я ищу больше возможностей для роста» или «Я хочу новых задач», объясните, почему вы хотите эти вещи.

3. Не лгать

Здесь не нужны объяснения – просто не лгать и не выдумывать. Иногда причина ухода из компании вне нашего контроля. Если вы потеряли работу из-за сокращения компании или должности, то можно сказать об этом. Если вас уволили из-за плохих результатов, то стоит говорить о том, как этот опыт научил работать продуктивнее и стать лучшим работником.

4. Не переусердствовать

Отвечать на вопрос нужно емко и кратко и говорить только о том, что важно. Предоставление дополнительных деталей нарисует более ясную картину, но не нужно переусердствовать. Когда должность, на которую вы проходите собеседование, является работой мечты (или с компанией вашей мечты) есть соблазн сообщить, что это единственная причина ухода с предыдущего места. Стоит об этом упомянуть, но без особого энтузиазма.

5. Повернуть негатив в позитив

Повернуть негатив в позитив, обрамляя его как то, чему вы научились. Например, вам не нравится какой-то аспект вашей работы, нужно подумать о том, что заставило понять, что вам нравится, а что нет. Лучше всего сформулировать ответ так: «Я делаю Х на текущей должности, но я осознал, что моя сильная сторона/увлечение/интерес больше Y и Z». Для Y и Z связать ключевые моменты работы, на которую проходите собеседование.

6. Упомянуть, что вы ищите в новой должности

Только половина ответов должна быть о том, почему вы меняете работу, другая половина должна быть о том, что вы ищите в новой должности. Это показывает, что вы полностью обдумали причину своего увольнения.