Кому положена выплата по потере работы и как ее получить?

Потеря работы из-за коронавируса стала реальной угрозой для миллионов россиян. Тысячи предприятий вынуждены приостановить свою работу из-за режима повышенной готовности. Далеко не каждая компания располагает средствами для оплаты простоев. Длительное отсутствие выручки может привести к ликвидации, сокращению штата и даже банкротству.

Выплаты работникам при увольнении

Произвести полный расчет с сотрудником организация/предприниматель обязаны в день расторжения трудового договора. Соответствующее правило закреплено ст. 140 ТК РФ. Исключения законодатель сделал только для тех случаев, когда работник отсутствует на месте. Выплатить начисленные ему средства норма предписывает на следующий день за получением письменного требования.

В большинстве случаев расчет включает:

  • остаток заработка;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Дополнительные обязанности возникают у работодателя при расторжении трудового договора по ч. 1 или 2 п.1 ст. 81 ТК РФ. Если причиной увольнения стала ликвидация предприятия или сокращение штата, сотрудник получает выходное пособие. Сумма рассчитывается с опорой на ст. 178 Кодекса.

По общему правилу, работники получают среднемесячный заработок за 2 месяца. За гражданином может сохраняться компенсация при увольнении и за 3-й месяц. Условиями получения такой поддержки являются, решение службы занятости, постановка на учет по безработице в течение 2 недель после увольнения и отсутствие подходящих вакансий.

Индивидуальные предприниматели должны платить выходное пособие, если такое условие прямо указано в трудовом договоре. В противном случае взыскать деньги с коммерсанта нельзя (определение ВС Карелии по делу № 33-299/2012).

Право на компенсацию возникает у работника при расторжении договора по правилам ст. 74, ч. 7 ст. 77 ТК РФ. При отказе от перевода на новую должность или выполнения служебных обязанностей по измененному графику гражданин получает выходное пособие. Его размер ограничен среднемесячным заработком за 2 недели. Претендовать на аналогичную выплату могут сотрудники, увольнение которых обусловлено:

  • призывом на срочную военную службу;
  • восстановлением в должности предшественника;
  • признанием физлица нетрудоспособным.

Дополнительные пособия разрешается устанавливать коллективным соглашением или локальным актом предприятия.

Компенсации при увольнении из-за коронавируса

Отдельной нормы, позволяющей работодателям расторгать трудовые договоры со ссылкой на пандемию 2020 года, в законодательстве не появилось. Введение режима повышенной готовности и приостановка деятельности не влекут увольнения наемного персонала. В этом случае у организаций и предпринимателей есть право на объявление вынужденного простоя. Оплачивать в такой ситуации работодатель должен 2/3 от должностного оклада. Если угроза коронавируса стала причиной ликвидации бизнеса, сокращения штата или изменения условий труда, расчет производится с опорой на ст. 74, 77, 81, 178 ТК РФ.

Угроза заражения covid-19 не признана государством чрезвычайной ситуацией. Расторгать трудовые соглашения со ссылкой на п.7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя.

Пособие по безработице

После увольнения гражданин вправе встать на учет в службе занятости. Основной задачей этого ведомства является помощь в поиске нового места работы. До момента трудоустройства соискателю назначается социальная выплата. Статья 30 закона № 1032-1 определяет порядок расчета пособия. На сумму влияет причина расторжения договора с прежним работодателем.

№ п.п.

Основание

Размер пособия по безработице

  1.  

Виновные действия гражданина повлекли увольнение с прежнего места.

Минимум в 1500 рублей

Заявитель впервые ищет работу или обращается в центр занятости по истечении года после расторжения трудового соглашения.

В течение 12 месяцев человек официально проработал меньше 26 недель.

Гражданина отчислили из учебного заведения, в которое он был направлен службой занятости.

 

  1.  

 

Увольнение по любым обстоятельствам, не поименованным в пункте 1 настоящей таблицы.

Процентное соотношение от среднего заработка, исчисленного за 3 месяца

В 2020 году максимальный размер пособия по безработице был увеличен до 12 130 рублей. Мера направлена на поддержание достойного уровня жизни россиян в период пандемии.

Таким образом, специальной выплаты при увольнении в связи с распространением вируса covid-19 не предусмотрено. Рассчитывать сотрудников организации и предприниматели обязаны с опорой на действующие положения ТК РФ.

Подписаться на рассылку
С политикой конфиденциальности ознакомлен

Вам это точно будет интересно
SMM-менеджер: кто это и чем занимается

SMM-менеджер: кто это и чем занимается

Профессия SMM-менеджер является одной из перспективных и высокооплачиваемых, позволяющих работать вне офиса.

08.04.2020

Издать книгу: мечта или бизнес?

Издать книгу: мечта или бизнес?

Тема нашего сегодняшнего интервью - Как написать книгу и издать ее. Новоиспеченный автор, Юлия Бронникова, даст советы начинающему писателю и поделится своим опытом издания книги.

02.04.2020

Онлайн курсы программирования с последующим трудоустройством

Онлайн курсы программирования с последующим трудоустройством

Курсы программирования с последующим трудоустройством позволят получить самое современное образование, наполнить портфолио и получить престижную профессию.

01.06.2021

А вот это наверняка
Условия участия в госпрограмме «Семейный автомобиль»

Условия участия в госпрограмме «Семейный автомобиль»

Госпрограмма «Семейный автомобиль» продолжает действовать и семьи с детьми могут получить автокредит на льготных условиях.

12.06.2020

Как начать инвестиции в акции, облигации и другие ценные бумаги

Как начать инвестиции в акции, облигации и другие ценные бумаги

В этой статье я постараюсь максимально просто и доходчиво рассказать о том, как начать инвестировать в акции, облигации и другие ценные бумаги новичку.

20.02.2020