Кому положена выплата по потере работы и как ее получить?

Потеря работы из-за коронавируса стала реальной угрозой для миллионов россиян. Тысячи предприятий вынуждены приостановить свою работу из-за режима повышенной готовности. Далеко не каждая компания располагает средствами для оплаты простоев. Длительное отсутствие выручки может привести к ликвидации, сокращению штата и даже банкротству.

Выплаты работникам при увольнении

Произвести полный расчет с сотрудником организация/предприниматель обязаны в день расторжения трудового договора. Соответствующее правило закреплено ст. 140 ТК РФ. Исключения законодатель сделал только для тех случаев, когда работник отсутствует на месте. Выплатить начисленные ему средства норма предписывает на следующий день за получением письменного требования.

В большинстве случаев расчет включает:

• остаток заработка;
• компенсацию неиспользованного отпуска.

Дополнительные обязанности возникают у работодателя при расторжении трудового договора по ч. 1 или 2 п.1 ст. 81 ТК РФ. Если причиной увольнения стала ликвидация предприятия или сокращение штата, сотрудник получает выходное пособие. Сумма рассчитывается с опорой на ст. 178 Кодекса.

По общему правилу, работники получают среднемесячный заработок за 2 месяца. За гражданином может сохраняться компенсация при увольнении и за 3-й месяц. Условиями получения такой поддержки являются, решение службы занятости, постановка на учет по безработице в течение 2 недель после увольнения и отсутствие подходящих вакансий.

Право на компенсацию возникает у работника при расторжении договора по правилам ст. 74, ч. 7 ст. 77 ТК РФ. При отказе от перевода на новую должность или выполнения служебных обязанностей по измененному графику гражданин получает выходное пособие. Его размер ограничен среднемесячным заработком за 2 недели. Претендовать на аналогичную выплату могут сотрудники, увольнение которых обусловлено:

• призывом на срочную военную службу;
• восстановлением в должности предшественника;
• признанием физлица нетрудоспособным.

Дополнительные пособия разрешается устанавливать коллективным соглашением или локальным актом предприятия.

Компенсации при увольнении из-за коронавируса

Отдельной нормы, позволяющей работодателям расторгать трудовые договоры со ссылкой на пандемию 2020 года, в законодательстве не появилось. Введение режима повышенной готовности и приостановка деятельности не влекут увольнения наемного персонала. В этом случае у организаций и предпринимателей есть право на объявление вынужденного простоя. Оплачивать в такой ситуации работодатель должен 2/3 от должностного оклада. Если угроза коронавируса стала причиной ликвидации бизнеса, сокращения штата или изменения условий труда, расчет производится с опорой на ст. 74, 77, 81, 178 ТК РФ.

Вам будет интересно прочитать

Увольнение в период карантина коронавируса: что нужно знать

 

---

Пособие по безработице

После увольнения гражданин вправе встать на учет в службе занятости. Основной задачей этого ведомства является помощь в поиске нового места работы. До момента трудоустройства соискателю назначается социальная выплата. Статья 30 закона № 1032-1 определяет порядок расчета пособия. На сумму влияет причина расторжения договора с прежним работодателем.

В 2020 году максимальный размер пособия по безработице был увеличен до 12 130 рублей. Мера направлена на поддержание достойного уровня жизни россиян в период пандемии.

Таким образом, специальной выплаты при увольнении в связи с распространением вируса covid-19 не предусмотрено. Рассчитывать сотрудников организации и предприниматели обязаны с опорой на действующие положения ТК РФ.