Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе

Увольнение работника по инициативе работодателя допускается в определенных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В статье расскажем, когда работодатель может самостоятельно расторгнуть договор с работником, и в каком порядке это происходит.

Увольнение по инициативе работодателя – допустимо или нет

Уволить работника без оснований нельзя – в любом случае в приказе об увольнении должна содержаться ссылка на статью Трудового кодекса, в соответствии с которой расторгается трудовой договор с работником. Безосновательное увольнение работника – безусловное основание для привлечения работодателя к ответственности. Именно поэтому нормы трудового законодательства стоит неукоснительно соблюдать.

Если вы хотите уволить работника, не проводя сложную процедуру сокращения штата, вы можете предложить ему заключить соглашение о расторжении договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если сотрудник не возражает, необходимо составить документ, в котором будет указана дата увольнения и сумма компенсации, которая будет выплачена увольняемому работнику.

Вам будет интересно прочитать

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

 

---

Как уволить работника без его согласия

Работодатель может уволить сотрудника, если присутствуют следующие обстоятельства (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• выявление непрофессионализма в ходе испытательного срока;
• прекращение деятельности организации;
• сокращение штата на предприятии;
• низкая квалификация работника;
• смена владельца организации (в этом случае новый работодатель может сменить только руководящий состав – руководителя предприятия, его замов и главбуха);
• неисполнение работником своих трудовых обязанностей на регулярной основе;
• нарушение трудовой дисциплины (в частности, прогулы);
• хищение имущества, принадлежащего предприятию;
• утрата доверия к работнику, который работает с деньгами или иными материальными ценностями.

Порядок расторжения соглашения с работником зависит от того, по какой причине работодатель хочет его уволить. Например, если основанием для увольнения становится прекращение существования организации, в которой трудится работник, процедура будет довольно сложной – трудящегося придется заранее уведомить о том, что он останется без работы, предложить ему другое рабочее место и т.д. (ст. 180 ТК РФ).

Если же причиной для увольнения становится нарушение трудовой дисциплины – например, прогул, достаточно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и докладную записку с ходатайством непосредственного руководителя о расторжении трудового договора. На основании этих документов может быть издан приказ об увольнении.