В каких случаях допускается освобождение от работы с сохранением заработной платы?

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка допускается при условии, что это предусмотрено законом – о таких ситуациях, а также о том, как оплачиваются нерабочие дни во время карантина по коронавирусу, расскажем в статье.

Когда освобождение от работы оплачивается по среднему

Средний заработок за неотработанное время выплачивается в следующих случаях:

• участие в разработке колдоговора или иных переговорах в интересах коллектива на протяжении не более 3 месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);
• разбор трудовых споров в составе специально созданной комиссии (ч. 2 ст. 171 ТК РФ);
• прохождение регулярных необходимых для работы медосмотров (ст. 212 ТК РФ);
• прохождение диспансеризации – один раз в два года и два раза в год для обычных работников и для предпенисионеров/пенсионеров соответственно (ст. 185.1 ТК РФ);
• донорство крови (и ее компонентов), а также дополнительные отгулы, которые предоставляются человеку, сдавшему кровь(ч. 5 ст. 186 ТК РФ);
• прохождение профобучения или определения уровня квалификации (ст. 187 ТК РФ);
• приостановление функционирования предприятия (или отдельного рабочего места) не по вине работника (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);
• освобождение беременной сотрудницы от исполнения трудовых обязанностей в том случае, если трудиться на своем месте она не может из-за вредного внешнего воздействия, а предоставить ей другое рабочее место работодатель не может (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
• прохождение беременной женщиной диспансеризации (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
• кормление детей, не достигших 1,5-летнего возраста (ст. 258 ТК РФ);
• нахождение на военных сборах (п. 2 ст. 6 Федерального закона «О воинской…» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Чтобы получить право на прекращение трудовой деятельности с выплатой заработка, нужно подать работодателю соответствующее заявление, указав в нем причину временного отсутствия на рабочем месте. 

Вам будет интересно прочитать

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

 

---

Освобождение от работы с сохранением заработной платы во время карантина

В соответствии с Указом Президента РФ «О мерах…» от 02.04.2020 № 239, до конца апреля года на территории Росси устанавливаются нерабочие дни при условии сохранения зарплаты. Возникает вопрос: что именно подразумевается под термином «заработная плата» в контексте Указа – только должностной оклад (тариф) или полный доход работника, который он обычно получает за месяц?

Разъяснения, в которых содержится ответ на этот вопрос, приведены в Информации Минтруда от 02.04.2020. Позиция ведомства такова – под заработной платой понимается должностной оклад, а также все установленные трудовым договором между работником и работодателем стимулирующие премии и надбавки. Это значит, что за период нерабочих дней работники должны получить такую же зарплату, как и в том случае, если бы в это время они работали.