Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать?

Компенсация за отпуск выплачивается только в установленных законом случаях – по своему желанию работник не может получить деньги, не используя предоставленные ему дни отдыха.

В статье расскажем, когда работник может получить такую компенсацию, и что делать, если права на нее у него нет.​

Можно ли взять компенсацию деньгами вместо отпуска

Стандартная продолжительность ежегодно предоставляемого времени отдыха составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По общему правилу получить компенсацию за отпуск и продолжать работать нельзя – каждый работник должен полноценно отдыхать. Выплата денег за неиспользованный отпуск допускается только в следующих случаях:

  • при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ);
  • если работник не использовал положенный ему дополнительный отпуск (предоставляемый, например, при наличии инвалидности и пр.) (ч. 1 ст.  126 ТК РФ).

Обратите внимание – компенсация за дополнительный отпуск не выплачивается беременным женщинам, несовершеннолетним работникам и трудящимся, которым такой отпуск предоставлен из-за воздействия на них вредных или опасных производственных условий (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как получить компенсацию за отпуск без увольнения

Чтобы получить компенсацию за отпуск без увольнения, нужно написать заявление на имя работодателя. В нем потребуется указать:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. и должность работника, наименование подразделения, в котором он работает;
  • просьбу о выплате денежной компенсации за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней;
  • дату составления документа.

Заявление подписывает заявитель и его непосредственный руководитель, после чего документ передается на подпись директору предприятия. На основании подписанного заявления отдел кадров сделает отметку об использовании отпуска в личном деле работника, а бухгалтерия перечислит деньги.

Еще один способ получения компенсации без увольнения – оформление дополнительного трудового соглашения с работником. Алгоритм выглядит следующим образом:

  • работника принимают на работу по совместительству на такую же должность на время отпуска на основном рабочем месте;
  • за время работы по совместительству работнику выплачивается обычная зарплата, а за время отпуска на основном рабочем месте – положенные по закону отпускные.

В такой ситуации формально работник полностью использует свой отпуск – выплаченные ему деньги не являются компенсацией.

Все самое интересное в нашем Telegram-канале
Подписаться на рассылку
С политикой конфиденциальности ознакомлен

Вам это точно будет интересно
Поддержка бизнеса в связи с коронавирусом в России

Поддержка бизнеса в связи с коронавирусом в России

Поддержка бизнеса в условиях коронавируса сводится к предоставлению различных льгот, отсрочек и субсидий.

16.04.2020

Как работает трудовой договор

Как работает трудовой договор

Трудовой договор предоставляет работнику и работодателю определенные гарантии – работать с ним проще и безопаснее, чем без него.

11.02.2020

Как юристу заработать в интернете

Как юристу заработать в интернете

Заработок в интернете для юриста – это не миф, а реальность.

16.03.2020

А вот это наверняка
Как начать инвестиции в акции, облигации и другие ценные бумаги

Как начать инвестиции в акции, облигации и другие ценные бумаги

В этой статье я постараюсь максимально просто и доходчиво рассказать о том, как начать инвестировать в акции, облигации и другие ценные бумаги новичку.

20.02.2020

Социальная программа «Земский доктор»

Социальная программа «Земский доктор»

Программа «Земский доктор», направленная на развитие медицины в сельской местности, действует с 2012 года.

18.02.2020