Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать?

Компенсация за отпуск выплачивается только в установленных законом случаях – по своему желанию работник не может получить деньги, не используя предоставленные ему дни отдыха.

В статье расскажем, когда работник может получить такую компенсацию, и что делать, если права на нее у него нет.​

Можно ли взять компенсацию деньгами вместо отпуска

Стандартная продолжительность ежегодно предоставляемого времени отдыха составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По общему правилу получить компенсацию за отпуск и продолжать работать нельзя – каждый работник должен полноценно отдыхать. Выплата денег за неиспользованный отпуск допускается только в следующих случаях:

  • при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ);
  • если работник не использовал положенный ему дополнительный отпуск (предоставляемый, например, при наличии инвалидности и пр.) (ч. 1 ст.  126 ТК РФ).

Обратите внимание – компенсация за дополнительный отпуск не выплачивается беременным женщинам, несовершеннолетним работникам и трудящимся, которым такой отпуск предоставлен из-за воздействия на них вредных или опасных производственных условий (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как получить компенсацию за отпуск без увольнения

Чтобы получить компенсацию за отпуск без увольнения, нужно написать заявление на имя работодателя. В нем потребуется указать:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. и должность работника, наименование подразделения, в котором он работает;
  • просьбу о выплате денежной компенсации за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней;
  • дату составления документа.

Заявление подписывает заявитель и его непосредственный руководитель, после чего документ передается на подпись директору предприятия. На основании подписанного заявления отдел кадров сделает отметку об использовании отпуска в личном деле работника, а бухгалтерия перечислит деньги.

Еще один способ получения компенсации без увольнения – оформление дополнительного трудового соглашения с работником. Алгоритм выглядит следующим образом:

  • работника принимают на работу по совместительству на такую же должность на время отпуска на основном рабочем месте;
  • за время работы по совместительству работнику выплачивается обычная зарплата, а за время отпуска на основном рабочем месте – положенные по закону отпускные.

В такой ситуации формально работник полностью использует свой отпуск – выплаченные ему деньги не являются компенсацией.

Все самое интересное в нашем Telegram-канале
Подписаться на рассылку
С политикой конфиденциальности ознакомлен

Вам это точно будет интересно
Как зарегистрировать ООО в России

Как зарегистрировать ООО в России

Открыть ООО в России можно с минимальным стартовым капиталом. В форме общества с ограниченной ответственностью создаются небольшие предприятия и торговые организации.

11.02.2020

Профессии, связанные с биологией

Профессии, связанные с биологией

Многие профессии, связанные с биологией, стали актуальными за последние несколько лет.

16.03.2020

Ответственность ИП после прекращения деятельности

Ответственность ИП после прекращения деятельности

После прекращения деятельности ИП нужно правильно оформить все документы и заплатить налоги и другие обязательные платежи – тогда бывший предприниматель сможет спать спокойно.

11.04.2020

А вот это наверняка
Помощь государства гражданам в связи с коронавирусом

Помощь государства гражданам в связи с коронавирусом

Поддержка граждан в связи с коронавирусом обеспечивается за счет средств бюджета. Помощь оказывают адресно с учетом финансового и социального положения россиян.

21.04.2020

Почему банк предварительно одобряет кредит, а потом отказывает?

Почему банк предварительно одобряет кредит, а потом отказывает?

Вы, наверное, много раз получали СМС от банка с предварительно одобренным кредитом. Возликовав, спешили в отделение, но получали от ворот поворот, часто без объяснения причин. В чем тут дело?

03.03.2020