Чем занимается HR-специалист, сколько зарабатывает, как им стать?

В каждой коммерческой организации есть специалист, который управляет персоналом. Его задачи – формирование сплочённости в коллективе, мотивация работников, создание благоприятных условий труда. Как же стать этим специалистом?

Что должен делать HR-специалист?

HR-специалист подбирает персонал, проводит собеседования, работает с документами, организует системы мотивации, помогает адаптироваться новичкам в новом для них коллективе, регулирует график. Он должен владеть следующими знаниями и навыками:

• Выстраивание диалога с работниками.
• Регулировка рабочего процесса.
• Налаживание отношений и разбор конфликтов.
• Использование для поиска специалистов социальных сетей и других веб-ресурсов.
• Написание текстов вакансий и их размещение на соответствующих площадках.
• Знание ТК.
• Проведение собеседований.
• Изучение рынка для понимания ситуации с размером заработной платы
• Формирование и корректировка кадровой политики.
• Забота о комплектации штата и формирование кадрового резерва.
• Применение digital-инструментария для подбора кадров.
• Знание психологии.

Какими качествами надо обладать?

Многие вопросы приходится решать с сотрудниками лично. Поэтому важны коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

Кроме того, нужно быть объективным и сдерживать себя, прежде всего руководствуясь интересами фирмы.

Большое значение имеет умение слышать людей и быстро решать возникающие конфликты.

В течение суток придётся решать много разных задач. Поэтому в приоритете стрессоустойчивость и способность работать в режиме многозадачности.

Важно в любой ситуации сохранять доброжелательность и беспристрастность, чтобы объективно оценивать не только профессионализм работников, но и их личностные качества.

Работа с персоналом будет эффективнее, если специалист обладает личной харизмой, проявляет внимание к собеседнику, умеет стратегически мыслить.

Карьерный рост

Как правило, в небольших компаниях HR-специалист только один. Но штат может расшириться с ростом фирмы.

Профессия всегда востребована. Имея большой опыт, можно рассчитывать на высокую заработную плату и перспективы стать начальником отдела кадров.

Сколько получает?

В московских компаниях HR-специалист зарабатывает в среднем более 50 000 рублей. В регионах зарплата ниже – примерно на 25-30 тыс.

Что касается числа вакансий, то на площадке hh.ru размещено почти 5 000 объявлений.

Начинающие HR-специалисты могут рассчитывать на зарплату – в пределах 30 000 рублей. Если же опыт работы составляет несколько лет, то некоторые работодатели готовы платить такому сотруднику даже шестизначную сумму.

Что делать новичку?

Новичку прежде всего нужно обратить внимание на вакансии. Из объявлений можно понять, какие задачи предстоит решать и каким требованиям нужно соответствовать.

Эта профессия подходит тому, кто готов каждый день работать с большим числом людей, искать среди них подходящих кандидатов, проводить обучение сотрудников, раскрывать их потенциал.

Для улучшения навыков и повышения профессиональной компетенции необходимо изучить правила ведения переговоров, постоянно следить за рынком труда и быть в курсе всех изменений в ТК.

Есть два способа стать HR-специалистом.

1. Учеба в вузе

Можно учиться очно или заочно. Длительность обучения – 4-5 лет.

2. Прохождение курсов

Получить необходимые навыки и знания можно намного быстрее с помощью онлайн-курса. Такой способ подходит не только новичкам, но и опытным специалистам для повышения квалификации.

Главное преимущество онлайн-курсов – базовые основы профессии можно изучить всего за несколько месяцев.

Длительность обучения

Самый короткий курс длится 30 дней. Но для более глубокого погружения в особенности профессии лучше выбрать расширенную версию длительностью 4-6 месяцев. Ниже приведены два примера.

Хочу в HR (GeekBrains). Бесплатный курс!

Курс состоит из 17 бесплатных уроков.

На занятиях учащиеся получают следующий пул знаний:

• Формирование сильной команды.
• Обучение сотрудников.
• Раскрытие их способностей.
• Грамотное проведение собеседований.
• Сохранение самообладания в стрессовых ситуациях.
• Особенности сообщения неприятной информации.
• Применение инструментария HR-брендинга и развитие hr-бренд фирмы.
• Выстраивание нефинансовой мотивации.

Подробная информация про курс «Хочу в HR» >>

HR-аналитика с нуля (Skillbox)

На уроках студенты осваивают такие навыки, как:

• Сбор, обработка и анализ информации.
• Использование HR-метрики для расчёта эффективности поиска сотрудников.
• Определение KPI.
• Составление интерактивной отчетности с применением современных инструментов.
• Налаживание диалога с коллективом.
• Правильное общение с подрядчиками.
• Грамотное составление заданий.
• Поиск надежных исполнителей.

Подробная информация про курс HR-аналитика с нуля >>

Итак, обязанности HR-специалиста – поиск и систематизация информации, отбор кандидатов, проведение собеседований, мотивация, поддержание комфортных условий работы. Всему этому можно довольно быстро научиться на онлайн-курсах.